Upang ilipat sa loob ng parehong samahan, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa employer, pumirma ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho at pamilyar sa kanyang inisyu. Kung ang isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan, kung gayon ang paglipat ay isinasaalang-alang na isang paglilipat, at ang tanging dokumento na iguhit ay ang utos ng employer.
Ang isang paglilipat sa loob ng parehong kumpanya ay maaaring maganap sa pagkusa ng anumang partido sa kontrata sa pagtatrabaho, subalit, ang pagpapatupad ng paglipat na ito ay ang eksklusibong karapatan ng employer. Kaya, kung nais ng isang empleyado na ilipat sa ibang lugar ng trabaho, sa isa pang yunit ng istruktura sa parehong kompanya, maaaring masiyahan ng manager ang kanyang kahilingan o tumanggi na masiyahan ito. Kung ang paglipat ay isinasagawa sa inisyatiba ng kumpanya, pagkatapos ay dapat munang sumang-ayon dito ang empleyado, dahil kung hindi man ay magiging ilegal ang pagpapatupad nito. Gayunpaman, ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan kapag lumilipat, na nangangahulugang anumang mga pagbabago na hindi nangangailangan ng pangangailangan na tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Paano isinasagawa ang pagsasalin sa loob ng iisang kompanya?
Kung ang hakbangin para sa paglipat ay nagmula sa isang empleyado, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang naaangkop na aplikasyon sa employer. Sa pahintulot ng pamamahala upang isagawa ang naturang paglilipat, isang karagdagang kasunduan ang nakukuha sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, na inaayos ang lahat ng napagkasunduang mga pagbabago. Ang pag-sign ng kasunduang ito sa bahagi ng empleyado ay nagpapahiwatig ng kanyang pahintulot sa naturang paglipat.
Minsan ang mga employer ay karagdagan na humihiling ng nakasulat na pahintulot para sa pagsasalin, dahil ang pagkakaroon nito ay kinakailangan alinsunod sa batas (ang pagpapaandar nito ay maaaring gampanan ng isang lagda sa ilalim ng isang karagdagang kasunduan). Batay sa kasunduang ito, naglalabas ang kumpanya ng isang order (pinag-isang form No. T-5a), kung saan ipinakilala ang empleyado laban sa lagda. Nakumpleto nito ang pamamaraan para sa pagproseso ng paglipat, nagsisimula ang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin, isinasaalang-alang ang mga pagbabago. Kung ang pagkukusa para sa paglipat ay nagmula sa samahan, kung gayon ang inilarawan na pamamaraan ay nagbabago lamang sa kawalan ng paunang pahayag ng empleyado na may kahilingan para sa paglipat.
Paano isinasagawa ang kilusan sa loob ng iisang firm?
Ang isang pinasimple na pamamaraan sa pagpaparehistro ay ibinibigay para sa paggalaw ng isang empleyado sa loob ng parehong kumpanya. Ang paglilipat ay isang pagbabago na hindi nangangailangan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, sa kawalan ng isang sugnay sa isang yunit ng istruktura sa kontrata, ang paglilipat ng isang empleyado sa isa pang yunit ay hindi mangangailangan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan. Sa kasong ito, ang pahintulot ng empleyado sa paglilipat ay hindi kinakailangan; para sa pagpapatupad nito, sapat na upang mag-isyu ng isang naaangkop na order at pamilyar dito ang empleyado. Pagkatapos nito, magkakaroon ng bisa ang paglipat, obligado ang empleyado na magsimulang gampanan ang mga tungkulin sa mga bagong kundisyon.
