Ang salitang "coaching" ay nagmula sa English coach - "coach", "mentor". Sa pamamagitan ng proseso ng coaching, pinalalalim ng mga tao ang kanilang kaalaman, inilabas ang kanilang potensyal, at nadagdagan ang kanilang pagiging epektibo. Ang pagtuturo ay hindi nagtuturo, makakatulong ito sa iyong malaman.
Ang coach ay nagmula sa mundo ng palakasan, kung saan palaging nauuna ang pag-unlad ng mga atleta. Ang klasikong pag-eehersisyo ay binubuo ng paulit-ulit na ipinakita ng tagapagturo. Ngunit, tulad ng ipinakita na oras, ang pamamaraang ito ng pagsasanay ay tumakbo sa mga panloob na hadlang ng mga atleta. Ang panuntunan ng "gawin tulad ng ginagawa ko" ay hindi gumana at hindi humantong sa mga atleta sa tagumpay.
Unti-unti, ang diskarte sa pagsasanay ay nagsimulang magbago, ang mga tagapagturo ay nagsimulang magdagdag ng mga bagong diskarte at tool. Isa sa mga diskarteng ito ay ang paglikha ng mga bagong karanasan. Ang prosesong ito ay nagaganap nang una sa utak ng atleta sa pamamagitan ng pag-visualize ng mga kaganapang kinakailangan upang makamit ang tagumpay sa isang kumpetisyon.
Ngunit ang konsepto ng "coaching" ay isang bagay na higit pa, ito ay isang pagtuturo sa interseksyon ng palakasan, sikolohiya, pilosopiya at lohika. Ito ay isang nasubok na oras, maaasahang pamamaraan ng pag-unlock ng potensyal ng tao at pagkamit ng mga layunin sa mga lugar tulad ng kalusugan, relasyon, pamilya, karera, kagalingang pampinansyal.
Ang coach ay hindi psychotherapy, pagsasanay, o pagpapayo. Ito ay isang proseso ng isang aktibo at malikhaing proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang kliyente at isang coach, na naglalayong isang tiyak na resulta. Sa isang kapaligiran ng pagtitiwala, inilarawan ang isang sitwasyon ng problema, isang malinaw na ideya ng mga layunin ay nakalabas, at ang mga ideya at paraan ng paglutas ng problemang ito ay napili. Ang modelo ng kliyente ay mga paparating na sitwasyon, alamin ang mga bagong pag-uugali, pinag-aaralan ang mga ito at natutunan na gamitin ang mga ito sa hinaharap. Ang layunin ng coaching ay upang matulungan kang self-help.
Ang mga propesyonal na coach ay hindi mga gurong o guro ng buhay, ngunit kwalipikado at matulungin na kausap na tumutulong na linawin ang layunin, gumawa ng tamang desisyon, at bumuo ng isang mabisang diskarte ng pag-uugali.
Mayroong tatlong pangunahing mga lugar ng coaching:
- personal: ang pangunahing gawain ay upang makamit ang isang layunin sa interes ng indibidwal;
- Ang coaching sa negosyo ay gumagana sa pagkamit ng mga propesyonal na layunin ng kliyente, pagpapabuti ng pagganap ng negosyo, pagsasakatuparan ng sarili sa karera ng isang tao;
- corporate, iyon ay, pagkamit ng mga layunin o paglutas ng mga problema sa interes ng kumpanya (bilang isang resulta, magkaroon ng kamalayan ang mga empleyado sa mga prospect, pag-unawa sa direksyon ng paggalaw, suporta para sa kanilang sariling pagkukusa, at ang pinuno ng kumpanya ay naging interesado at mabisang empleyado).
Ang gawain ng isang propesyonal na coach ay batay sa maraming pangunahing mga prinsipyo:
1. Paniniwala sa mga tao. Ito ang pinakamahalagang bagay, at nagsisimula ito sa pananampalataya sa iyong sarili, ang iyong sariling lakas.
2. Tiwala sa mundo. Sinusuportahan tayo ng mundo, ang lahat ay may malalim na kahulugan.
3. Pag-iisip.
4. Tiwala sa pagkakaroon ng mga kinakailangang kakayahan. Ang coach ay walang duda na ang bawat tao ay mayroong lahat ng kinakailangang mapagkukunan upang makamit ang kanilang mga layunin.
