Ang mga may karanasan na manggagawa sa HR ay alam na alam kung gaano kahalaga ang tamang pagguhit ng isang ad sa trabaho. Napapailalim sa isang de-kalidad na pag-aaral ng mga salita at detalye ng mga kinakailangan, papayagan kang hanapin ang eksaktong empleyado na pinakaangkop sa bakanteng posisyon at makatipid ng oras sa pamamagitan ng pagputol ng daloy ng halatang hindi angkop na mga aplikante. At may ilang mga lihim sa paghahanda ng isang tunay na nagbibigay kaalaman at mabisang ad.
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula, mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa posisyon kung saan mo nais na makahanap ng isang empleyado. Makipag-chat sa line manager na namamahala sa posisyon. Basahin ang paglalarawan ng trabaho upang tumpak na kumatawan sa saklaw ng mga responsibilidad para sa tinukoy na posisyon.
Hakbang 2
Magsimula sa pamamagitan ng pagkilala ng isang posisyon na maaaring mapangalanan nang eksakto ayon sa kasalukuyang talahanayan ng staffing. Kung mayroong isang pinasimple na pangalan para sa mga katulad na bakante sa labor market, maaari mong abandunahin ang mahigpit na pagsunod sa mga dokumento ng kawani ng intra-kumpanya at pangalanan ito sa paraang tulad ng kaugalian sa malawak na mga lupon upang madaling mahanap ng mga kinakailangang espesyalista ang iyong bakante.
Hakbang 3
Ipahiwatig sa haligi ng suweldo ang halagang naaayon sa talahanayan ng staffing, ngunit huwag kalimutang ipagbigay-alam tungkol sa mga posibleng allowance at bonus, na ipinapahiwatig ang mga ito sa isang hiwalay na linya. Ang nasabing alok ay dapat pukawin ang maximum na interes ng mga dalubhasa na kailangan mo. At huwag sobra-sobra ang antas ng kabayaran, upang hindi linlangin ang mga aplikante, sapagkat ang lahat ng ito ay mabilis na isisiwalat, at magsasayang ka lang ng oras, ilayo ang isang potensyal na empleyado at masisira ang reputasyon ng kumpanya.
Hakbang 4
Talaan nang tumpak ang mga kinakailangan ng iyong samahan para sa mga aplikante. Ang edad o hitsura ay maaaring maging mahalaga dito, halimbawa, sa larangan ng mga benta at serbisyo. Maaari itong maging dalubhasang edukasyon sa bokasyonal (lalo na sa mga teknikal na dalubhasa) o karanasan sa trabaho. Sa kasong ito, ipahiwatig ang lahat ng mga detalye ng iyong mga kinakailangan, upang hindi masayang ang oras sa pag-aaral ng resume, hindi angkop na mga kandidato.
Hakbang 5
Ipaalam ang mga tuntunin ng sanggunian na iminungkahi para sa pagpapatupad ng dalubhasa na kukuha ng bakanteng posisyon. Dapat itong mailarawan nang simple at malinaw hangga't maaari, mas mabuti alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Sa kasong ito, magagawa ng kandidato na paunang masuri ang kanyang mga kakayahan upang maging isang tunay na mabisang empleyado sa isang bagong trabaho o upang isuko ang mga paghahabol para sa isang trabaho, napagtanto na hindi niya magawa ang nakalistang mga kinakailangan.
Hakbang 6
Ngayon ang natira lamang ay upang ipahiwatig ang pangalan ng samahan upang ang aplikante ay maaaring maghanda sa pamamagitan ng pagkolekta ng impormasyon tungkol sa kumpanya at linilinaw nang maaga ang lahat ng mga katanungan na maaaring makatulong sa kanya na magpasya na magpadala ng isang resume. At huwag kalimutang magbigay ng mga numero ng contact, e-mail para sa pagpapadala ng resume o paghiling ng isang palatanungan. Bilang karagdagan, ipinapayong ipahiwatig ang pangalan at patronymic ng taong responsable para sa pagpili ng mga empleyado para sa iminungkahing bakante, upang ang kandidato ay maaaring makipag-ugnay sa isang tukoy na tao sa departamento ng HR nang hindi nag-aaksaya ng oras na hanapin ang tamang tao.
