Ang ilan ba sa iyong mga empleyado ay gumugugol ng maraming oras sa mga paglalakbay sa negosyo dahil sa mga detalye ng kanilang propesyon? Sa kasong ito, sa halip na permanenteng pirmahan ang mga dokumento sa paglalakbay, makatuwiran na gawing pormal ang likas na katangian ng kanilang trabaho bilang paglalakbay.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang naaangkop na mga regulasyon sa paggawa sa isyung ito. Bumuo ng isang Mga Regulasyon para sa Paglalakbay na Trabaho alinsunod sa batas, naaangkop sa iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat maglaman ang dokumento ng isang listahan ng mga empleyado na ang pangunahing gawain ay isinasagawa sa labas ng dingding ng iyong kumpanya, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa paglalakbay - para sa paglalakbay, pagrenta ng tirahan, mga dokumento na kinakailangan upang bayaran ang mga gastos, atbp.
Hakbang 2
Ipatupad at lagdaan ng pinuno ng kumpanya ang isang order para sa pag-apruba ng enterprise ng Mga Regulasyon sa paglalakbay na likas na katangian ng trabaho. Sa ganitong pagkakasunud-sunod, dapat mong bigyang katwiran ang mga dahilan para sa mga pagbabago sa mga kundisyon sa pagtatrabaho ng samahan. Iguhit at aprubahan ang mga pagbabago sa Mga Regulasyon sa Bayad para sa pagpapakilala ng isang karagdagang pagbabayad sa sahod para sa paglalakbay na trabaho, kung saan ipahiwatig ang halaga ng karagdagang bayad bilang isang porsyento ng suweldo.
Hakbang 3
Gumuhit ng mga nakasulat na abiso ng mga manggagawa na ang mga hanapbuhay ay kasama sa listahan ng mga trabaho sa paglalakbay. Alinsunod sa artikulong 74 ng Labor Code, ang mga empleyado ay dapat maabisuhan tungkol sa mga pagbabago sa organisasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa dalawang buwan na mas maaga. Ipahayag sa mga empleyado ang kanilang pahintulot o hindi pagkakasundo sa pagsulat, pag-sign at bilang sa kanila. Pamilyar sa kanila ang mga bagong lokal na regulasyon ng iyong negosyo.
Hakbang 4
Maghanda ng mga karagdagang kasunduan para sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ipahiwatig sa kanila na, alinsunod sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon, ang mga empleyado ay itinatag na likas na paglalakbay ng kanilang trabaho at bayad sa bayad para sa mga gastos na nauugnay sa opisyal na paglalakbay. Maglabas ng mga karagdagang kasunduan sa mga manggagawa sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pag-abiso. Hayaan silang pirmahan ng mga dokumento. Pagkatapos nito, ang likas na paglalakbay ng kanilang trabaho ay isasaalang-alang na ginawang pormal.
