Ang kahirapan sa paghahanap ng isang full-time na tagasalin ay ang may karanasan at may kakayahang mga espesyalista na mas gusto na magtrabaho sa labas ng estado - para sa maraming mga seryosong customer sa isang libreng iskedyul. Ang isang hiwalay na kahirapan ay pagsubok ang kanyang mga kasanayan sa propesyonal. Pagkatapos ng lahat, ang isang kumpanya ay maaaring walang espesyalista na nagsasalita ng mga nagtatrabaho na wika sa tamang antas.
Panuto
Hakbang 1
Mag-post ng pag-post ng trabaho sa mga dalubhasang mga site sa paghahanap ng trabaho. Kasama ng mga ito, ang mga dalubhasang mapagkukunan para sa mga miyembro ng propesyon na ito ay maaaring maging epektibo. Halimbawa, ang site na "Lungsod ng mga tagasalin", na nagbibigay ng isang seksyon para sa mga bakante, kabilang ang mga tauhan. Malinaw na isinasaad ang mga kinakailangan para sa isang tagasalin, paksa, mga tuntunin ng sanggunian, magbigay ng impormasyon sa mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho. Huwag kalimutang iwanan ang iyong mga coordinate.
Hakbang 2
Pag-aralan ang resume ng mga kandidato na tiyak na mag-aaplay para sa bakante. Piliin ang mga itinuturing mong pinaka karapat-dapat, makipag-ugnay sa kanila at anyayahan sila para sa isang pakikipanayam.
Hakbang 3
Sa parehong oras, subaybayan ang mga resume ng mga tagasalin na aktibong naghahanap ng trabaho. Anyayahan ang mga sa kanila na pinaka-interesado sa iyo para sa mga panayam.
Hakbang 4
Mga kandidato sa pakikipanayam. Tandaan na palaging kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng isang pool - maraming mga potensyal na pinaka-angkop na mga kandidato para sa bawat bukas na posisyon. Samakatuwid, subukang magkaroon ng hindi bababa sa dalawang tao sa stock kung kanino mo handang magmungkahi.
Hakbang 5
Humingi ng mga kandidato para sa mga sanggunian mula sa mga nakaraang employer o testimonial ng client. Maraming tagasalin ang inilalagay ang mga ito sa kanilang mga online portfolio. Makipag-ugnay sa mga referee, kung maaari, kausapin sila. Papayagan ka nitong hindi lamang suriin ang mga rekomendasyon ng kandidato, ngunit upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa kanya.
Hakbang 6
Kung maaari, ayusin ang isang pagsubok para sa bawat kandidato - hilingin sa kanila na magsalin. Mahusay kung mayroon kang isang dalubhasa sa kawani na kwalipikadong suriin ang mga aplikante para sa posisyon ng tagasalin. Ngunit kung wala ka, maaari kang humingi sa anumang ahensya ng pagsasalin para sa tulong. Ang serbisyong ito ay binabayaran, ngunit mas mababa ang gastos kaysa sa pagkuha ng isang hindi sinasadyang espesyalista.
Hakbang 7
Makipag-ugnay sa kandidato na isaalang-alang mo na pinakaangkop, at sumang-ayon sa kanya tungkol sa mga susunod na hakbang: kung kailan siya dapat nakarehistro sa estado at magsimulang magtrabaho.
