Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula ng isang bagong karera kung hindi ka na interesado sa iyong trabaho. Ang isang tao na nagsusumikap para sa paglago ng karera ay maaga o huli mag-iisip tungkol sa pagbabago ng mga propesyonal na aktibidad. Isipin kung ano ang nais mong gawin.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang iyong mga kakayahan, ang antas ng propesyonalismo sa isang partikular na lugar at simulang maghanap ng bagong trabaho.
Hakbang 2
Kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang nababagay sa iyo sa iyong dating lugar ng trabaho at kung ano ang nais mong mapupuksa. Halimbawa, nagustuhan mo ang pagtatrabaho sa mga tao o komportable ka sa isang libreng iskedyul ng mga aktibidad. Susunod, isulat ang isang tinatayang listahan ng mga propesyon na magiging interes sa iyo at sa kung ano ang may kakayahan ka.
Hakbang 3
Kung hindi ka nasiyahan sa kakulangan ng mga oportunidad sa karera sa parehong lugar, pagkatapos ay maging maingat lalo na tungkol sa isyung ito sa panahon ng pakikipanayam sa employer.
Hakbang 4
Pag-isipan kung paano mo mapapabuti ang iyong kakayahan sa isang lugar kung saan handa ka nang magsimula ng isang bagong karera. Isaalang-alang ang mga panukala sa palitan ng paggawa, sa Internet, sa mga pahayagan para sa iba't ibang mga kurso, pagsasanay, seminar, atbp. at at gumawa ng isang aktibong bahagi sa kanila.
Hakbang 5
Suriin ang lahat ng iyong positibong aspeto (responsibilidad, kawastuhan, kadaliang kumilos, mga kasanayan sa komunikasyon, atbp.) At ipadala ang iyong resume sa mga organisasyong nakakainteres sa iyo.
Hakbang 6
Kung nakaiskedyul ka para sa isang pakikipanayam, pag-isipang mabuti ang iyong hitsura at pag-uugali nang maaga. Subukang magmukhang maayos at mahinhin, hindi man magsuot ng mga outfits na may masyadong malalim na leeg o isang sobrang maikling palda, dahil maraming mga organisasyon ang may isang tukoy na code ng damit. Mas mahusay na bigyang-diin ang iyong propesyonalismo at kakayahang may kakayahan at mahinahon na magsagawa ng isang dayalogo sa employer.
Hakbang 7
Kung maaari, kumuha ng mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga nakaraang trabaho.
Hakbang 8
Sa anumang kaso ay hindi magsasalita ng masama tungkol sa dating tagapag-empleyo, huwag pintasan ang kanyang paraan ng pamamahala sa koponan. Ito ay bibigyan lamang diin ang iyong mapag-away character, at ang manager ay malamang na hindi nais na magkaroon ng tulad ng isang empleyado sa kanyang negosyo.
Hakbang 9
Kung tinanggap ka, subukang sumali sa koponan nang mabilis hangga't maaari. Huwag magpataw ng iyong mga opinyon sa isang bagong koponan para sa iyo. Mas mahusay na magtanong tungkol sa mga patakaran at tradisyon na nabuo na.
Hakbang 10
Huwag tanggihan ang karagdagang trabaho na inaalok sa iyo ng pamamahala ng kumpanya na gawin. Magagawa nitong masuri ang iyong pagnanais na magsumikap, ang iyong aktibidad, na maaaring makatulong sa paglaon sa iyong karera.
Hakbang 11
Ipakita ang kawastuhan at pagpapaubaya, huwag pumasok sa mga salungatan sa isang bagong lugar kasama ang ibang mga empleyado. Tanungin ang iyong mga nakaranasang kasamahan nang madalas para sa payo.
Hakbang 12
Sikaping maging punctual. Walang employer ang magugustuhan ang isang sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay tamad, hindi mapanghimasok, huli sa trabaho, o madalas na kumukuha ng mga sakit na dahon.
