Kung ang tagapag-empleyo ay dating naglabas ng isang order, halimbawa, sa pagtatag ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, at kasalukuyang nais na ibalik ang na-normalize na araw ng pagtatrabaho, kung gayon ang isang bagong order ay dapat na ipalabas, na wakasan ang nasa itaas. Bukod dito, dapat ipahiwatig ng dokumento ang bilang at petsa ng pagguhit ng order, na dapat wakasan ang pagkilos.
Kailangan
- - mga dokumento ng samahan;
- - ang pagkakasunud-sunod, ang pagkilos na dapat wakasan;
- - selyo ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Tulad ng anumang dokumento sa pagsasaayos, sa isang pagkakasunud-sunod na nagtatapos ng isa pang pagkakasunud-sunod, sa kanang sulok sa itaas, ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng iyong kumpanya alinsunod sa charter ng samahan o iba pang dokumento ng nasasakupan. Kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante, ipahiwatig ang apelyido, mga inisyal ng indibidwal na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Sa gitna, isulat ang pangalan ng dokumento: "ORDER". Ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagsasama-sama nito. Ipasok ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang iyong negosyo.
Hakbang 2
Ang paksa ng pagkakasunud-sunod ay tumutugma sa eksaktong kabaligtaran na paksa, na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod, ang pagkilos na dapat wakasan. Kung ang isang dokumento ay dating naibigay, halimbawa, sa pagtatatag ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay sa bagong order, isulat ang paksang naaayon sa kasong ito sa pagpapanumbalik ng normalisadong oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 3
Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig, halimbawa, sa unang talata, ang katotohanan ng pagpapanumbalik ng isang walong oras na araw ng pagtatrabaho. Sa pangalawa, ipasok ang numero, petsa at paksa ng dokumento, na dapat wakasan. Pagkatapos ay isulat ang sumusunod na parirala: "upang maituring na hindi wasto mula sa sandaling ang order na ito ay nagpapatupad o nilagdaan" o ipahiwatig ang katotohanan na ang utos na magtaguyod ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay tinanggal mula sa pagkontrol, dahil natupad ito.
Hakbang 4
Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusan ay ipinagkatiwala sa direktor o empleyado ng departamento ng tauhan. Ang unang tao ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ng dokumento. Kumpirmahin ang order sa selyo ng samahan. Mula sa sandali na pinirmahan ng pinuno ng negosyo ang dokumentong ito, ang pagkakasunud-sunod, ang pagkilos na dapat wakasan, mawalan ng puwersa at maituring itong hindi wasto.
Hakbang 5
Kung winakasan mo ang order sa pagtataguyod ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, tulad ng halimbawang ito, dapat mong palitan ang suplemento na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang dokumento ng pang-administratibo sa kasong ito ay hindi sapat. Pagkatapos ng lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga surcharge at surcharge para sa pagproseso.
