Ang madalas na pagbabago ng tauhan ay isang masakit na punto para sa maraming mga kumpanya. Ang mga manggagawa ay hindi na humawak upang gumana sa dating dati. Ito ay nangyayari na kahit na medyo nasiyahan ang mga empleyado nang direkta sa kanilang mga lugar ng trabaho ay nagba-browse sa mga site ng pagtatrabaho. Ang mga nasabing tao ay walang layunin na huminto, ngunit mag-aral ng mga bakanteng posisyon "kung sakali." Para sa anumang negosyo, ito ay isang nakababahalang sintomas.
Kailangan
- - mga motivational card;
- - bagong talahanayan ng kawani;
- - bonus system ng kabayaran.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan kung ano ang sanhi ng paglilipat ng tungkod ng kawani. Marahil ang umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo ay hindi tumutugma sa mga kondisyon sa merkado? O ang mga empleyado ba ay walang mga oportunidad sa karera at pagkatapos ng ilang oras na "lumaki" sa kanilang mga posisyon? O mayroon kang isang napaka matigas panloob na gawain? Maaaring maraming dahilan. Ang isa sa pinakakaraniwan ay ang mababang sahod. Ang mga psychologist sa negosyo ay sigurado na maaari kang makipag-usap hangga't gusto mo tungkol sa mga hindi pang-materyal na insentibo, ngunit hanggang sa nasiyahan ang empleyado sa kita, hindi siya hahawak sa naturang trabaho. Sa kabilang banda, isang hindi mapigil na pagtaas sa sahod ang mag-iiwan sa kanya nang walang trabaho nang mas mabilis - ang negosyo ay malulugi na lamang, dahil may mga batas sa ekonomiya na hindi maaaring kalabanin.
Hakbang 2
Ipasok ang sistema ng pagbabayad ng bonus. Bawasan ang pare-pareho na bahagi sa pamamagitan ng pagtaas ng makabuluhang variable. Gawin ang seniority bonus na isa sa mga bonus. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtrabaho ng higit sa isang taon ay tumatanggap ng isang tiyak na bonus. Magbigay ng isang maliit na premium para sa bawat taon. Kung, sa huli, ang halaga ng mga pagbabayad ng bonus na ito ay higit pa o mas kaunting makabuluhan, mag-iisip ang mga tao ng daang beses bago huminto. Ang isa pang bonus na nagpapasigla sa aktibidad ng mga empleyado ay binabayaran para sa sobrang katuparan ng isang plano. Halimbawa, para sa pinakamataas na halaga ng transaksyon, o, sabihin, binabayaran ito sa may pinakamaraming naka-sign na kontrata sa buwang ito. Ang mga pagtutukoy ng pagpapakilala ng sistema ng pagbabayad ng bonus ay walang kinalaman sa mga system ng bonus at pamumura, na mananatili sa paghuhusga ng employer. Dito, may mga sapilitan na "transparent" na pagbabayad, dapat tiyakin ng bawat empleyado na sigurado na kung gagawin niya ito at ito, bilang isang resulta, makakatanggap siya ng karagdagang pera.
Hakbang 3
Bumuo ng mga motivational card. Pangunahin ang pansin sa mga insentibo na hindi pampinansyal. Lahat tayo ay magkakaiba: ang isang tao ay na-uudyok ng paglaki ng karera, ang isang tao ay na-uudyok ng pagkakataon na bisitahin ang fitness, isang swimming pool at magandang segurong pangkalusugan. Ngunit sa lahat ng oras, ang pagganyak ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang tauhan.
