Ang isang kolektibong kasunduan ay tumutukoy sa panloob na mga ligal na kilos na namamahala sa ugnayan ng paggawa at panlipunan. Ang dokumento ay napagkasunduan para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (Artikulo 41 ng Labor Code ng Russian Federation). Matapos ang tinukoy na panahon, posible ang extension nito, ngunit ang lahat ng mga item ay napapailalim sa rebisyon at kasunduan.
Kailangan
- - pagpupulong;
- - protocol.
Panuto
Hakbang 1
Upang mabago ang sama-samang kasunduan, magtawag ng isang pangkalahatang pagpupulong ng pamamahala ng negosyo at mga miyembro ng samahan ng unyon. Kung wala kang isang unyon sa kalakalan, pagkatapos ay mag-anyaya ng mga kinatawan ng pamamahala ng mga paghati sa istruktura at isang piling komite mula sa mga nagtatrabaho na kawani sa pagpupulong.
Hakbang 2
Itala ang buong kurso ng pagpupulong sa mga minuto. Suriin ang lahat ng mga sugnay ng kasunduan sa pagkakasunud-sunod at maghawak ng isang pangkalahatang boto. Kung inaprubahan ng karamihan ang item na pinag-uusapan, pagkatapos ito ay napapailalim sa pagsasama sa bagong kolektibong kasunduan. Ang pagpapalawak ng dating kasunduan ay posible lamang kung ang lahat ng mga item na ipinakilala ay may kaugnayan pa rin at ang karamihan sa mga miyembro ng pangkalahatang pagpupulong ay bumoto para sa kanila. Kung kahit na ang isa sa mga puntos ay nagbago, ang dokumento ay dapat na muling ilabas.
Hakbang 3
Kung sa panahon ng pagpupulong ang ilan sa mga kasapi ng unyon, ang pamamahala, mga kinatawan ng mga manggagawa o pinuno ng mga pagkakabahagi ng istruktura ay nagpakilala ng mga bagong panukala, pagkatapos sila ay napapailalim sa pagsasaalang-alang, pagboto at, na may pangkalahatang pag-apruba, na kasama sa sama-samang kasunduan.
Hakbang 4
Hindi isang solong sugnay ng kontrata ang dapat sumalungat sa paggawa at batas sibil, lumalabag sa mga karapatan ng mga miyembro ng koponan na itinadhana ng Labor o Civil Code at hindi sumasalungat sa iba pang mga uri ng mga kilalang pambatasan na inilapat sa Russian Federation. Ang lahat ng mga sugnay na salungat sa batas ay itinuturing na hindi wasto at ang kanilang pagpapatupad ay opsyonal.
Hakbang 5
Sa ilalim ng sama-samang kasunduan, kunin ang mga lagda ng lahat ng mga taong nag-apruba ng dokumento at bumoto para sa pag-aampon ng sugnay na ito o iyon.
Hakbang 6
Ang kolektibong kasunduan ay napapailalim sa pagpaparehistro sa journal ng mga ligal na kilos ng negosyo sa ilalim ng sumusunod na serial number na may pagpapakilala ng petsa ng pag-aampon o pagbabago ng dokumento.
Hakbang 7
Ang lahat ng mga empleyado ay dapat pamilyar sa salita sa tinatanggap, naaprubahan o nabagong dokumento.
