Ang Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado ng mga negosyo na nagsasama ng trabaho sa pagsasanay at pagkuha ng propesyonal na edukasyon. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang pagkakaloob ng mga karagdagang bayad na bakasyon. Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay hindi laging kayang bayaran ang benepisyong ito, at maaari nilang isipin kung paano maiiwasan ang ligal na pag-aaral na umalis.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga garantiyang nakasaad sa tinukoy na artikulo ay ibinibigay lamang sa mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon ng naaangkop na antas sa kauna-unahang pagkakataon. Maaari mong tanggihan na magbigay ng isang bakasyon sa pag-aaral kung ang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung ang pangalawang edukasyon na natanggap sa specialty o hindi ay hindi nakasaad sa Labor Code.
Hakbang 2
Ang batayan para sa pagbibigay ng isang pang-edukasyon na bakasyon sa isang empleyado ay isang sertipiko ng tawag na inisyu ng institusyong pang-edukasyon kung saan siya ay sumasailalim ng pagsasanay. Sa kaganapan na ang iyong empleyado ay nag-aaral sa maraming mga institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, at ngayon madalas itong nangyayari, may karapatan kang legal na tanggihan siya ng isang pang-edukasyon na bakasyon kung ginamit na ito alinsunod sa isang sertipiko ng call-out mula sa ibang institusyong pang-edukasyon.
Hakbang 3
Kapag ang isang trabaho sa iyong negosyo ay hindi pangunahing trabaho para sa part-time na mag-aaral na ito, hindi ka rin kinakailangan na magbigay ng bakasyon sa pag-aaral. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang hindi magbigay ng pang-edukasyon na bakasyon sa isang part-time na empleyado. Kung nais mo, siyempre, maaari kang magbigay ng gayong bakasyon, dahil walang direktang pagbabawal sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Ang lahat ng mga benepisyo dahil sa isang mag-aaral sa pagsusulat: bayad na pag-aaral sa pag-aaral, paglalakbay sa lugar ng pag-aaral, atbp, ay ibinibigay lamang kung ang institusyong pang-edukasyon kung saan siya nag-aaral ay may akreditasyon ng estado. Dapat itong kumpirmahin ng isang sertipiko ng akreditasyon ng estado.
Hakbang 5
Ang isa pang kadahilanan na hindi magbigay ng isang pag-aaral ay magiging kondisyon ng matagumpay na pagsasanay. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng eksaktong salita, ngunit sa pangkalahatan ay tinanggap na ang katibayan ng matagumpay na pagsasanay ay ang kawalan ng pang-akademikong utang para sa nakaraang semestre, ang pagkumpleto ng lahat ng trabaho (coursework, laboratoryo), pagpasa sa mga pagsubok sa lahat mga disiplina na ipinagkakaloob ng kurikulum, at pagpasok sa susunod na sesyon.
