Ang bawat tagapag-empleyo na may kawani sa kawani ay dapat magbayad ng personal na buwis sa kita sa buwanang batayan. Ang halaga ng buwis ay itinatago mula sa mga suweldo ng empleyado. Bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita, ang ulo ay may karapatang pigilin ang hindi nabayarang mga accountable na halaga sa isang napapanahong paraan. Sa accounting, napakahalaga na maipakita nang wasto ang mga operasyong ito, dahil ito ay batay sa mga ito, kasama ang data, na nabuo ang ulat sa buwis.
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin muna ang halagang buwis. Upang magawa ito, tukuyin ang kita ng bawat empleyado. Isama ang pagbabayad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontratang sibil. I-multiply ang natanggap na suweldo sa pamamagitan ng rate ng buwis: para sa mga residente - 13%, para sa mga hindi residente - 30%. Halimbawa, ang isang accountant ay binabayaran ng isang buwanang suweldo na katumbas ng 30,000 rubles. Ang halaga ng personal na buwis sa kita ay magiging katumbas ng 3900 rubles. (30,000 rubles * 13%).
Hakbang 2
Sa accounting, ipakita ang mga pagpapatakbo sa itaas tulad ng sumusunod:
D20 K70 - ang suweldo ng empleyado ng pangunahing produksyon ay naipon;
D70 K68 subaccount na "personal na buwis sa kita" - ang halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil mula sa suweldo ng empleyado;
D70 K50 - suweldo na ibinigay sa empleyado.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay binigyan ng isang tiyak na halaga ng pera, halimbawa, kapag ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, at hindi siya nagbigay ng mga tseke at resibo sa oras, ibawas ito mula sa sahod. Ngunit narito dapat tandaan na ang halaga ng pagbawas ay hindi dapat lumagpas sa 20% ng buwanang suweldo. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay hindi nag-ulat para sa 4,000 rubles, at ang kanyang buwanang suweldo ay 10,000 rubles, hindi ka karapat-dapat na tanggalin ang natitirang halaga ng pag-uulat sa isang panahon. Sinusundan ito mula sa katotohanan na kung RUB 10,000 * 20% = RUB 2,000 Ang halagang ito ng mga pondo sa pag-uulat na maaari mong isulat sa isang buwan.
Hakbang 4
Isalamin ang operasyon sa itaas sa accounting tulad ng sumusunod:
Д71 К50 - cash ay ibinigay sa empleyado;
D50 K71 - isang bahagi ng hindi nagamit na halaga ay naibalik ng empleyado;
Д94 К71 - ang halaga ng mga pondong inisyu ng account at hindi naibalik sa tamang oras ay isinasaalang-alang;
D70 K94 - ang hindi nabayarang halaga ay pinigil mula sa suweldo ng empleyado;
D70 K50 - suweldo na ibinigay sa empleyado.
Hakbang 5
Kung ang samahan ay naglabas ng pautang sa isang empleyado, may karapatan ang tagapamahala na pigilan ang interes mula sa sahod. Upang gawin ito, una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang halaga ng personal na buwis sa kita, pagkatapos ay kalkulahin ang personal na buwis sa kita mula sa mga materyal na benepisyo. At pagkatapos lamang makaipon ng interes at ibabawas ito mula sa sahod.
Hakbang 6
Sa accounting, gawin ang mga sumusunod na entry:
D20 K70 - naipon na sahod;
D70 K68 subaccount na "personal na buwis sa kita" - ang halaga ng personal na buwis sa kita ay pinigil (13%);
D70 K68 subaccount na "personal na buwis sa kita" - pinigil ng personal na buwis sa kita mula sa mga materyal na benepisyo (35%);
D73 subaccount "Mga pagkalkula sa mga pautang na ipinagkaloob" K91 subaccount "Iba pang kita" - ang interes ay kinakalkula sa ilalim ng kasunduan sa utang;
D70 K73 subaccount "Mga pagkalkula sa mga pautang na ipinagkaloob" - pinigil ang interes sa ilalim ng kasunduan sa utang;
D70 K50 - suweldo na ibinigay sa empleyado;
D50 K73 subaccount "Mga pagkalkula sa mga pautang na ipinagkaloob" - ang pagbabalik ng utang sa cash desk ng samahan ay makikita.
