Tanggapin sa pangkalahatan na ang pamamahala ng mga tao ay ang karapatan ng mga awtoridad. Ang mga tagapamahala ng lahat ng mga antas ang tumutukoy sa mga layunin at layunin para sa mga tauhan. Nagpapasya sila kung sino ang dapat hikayatin at kung sino ang karapat-dapat. Ngunit ang mga bihasang at may karanasan na mga manggagawa ay madalas na binabago ang sitwasyong ito sa kanilang pabor sa pamamagitan ng matagumpay na pamamahala ng pag-uugali ng kanilang boss.
Panuto
Hakbang 1
Lumikha ng isang sikolohikal na profile ng iyong boss. Walang eksaktong magkatulad na mga tao, samakatuwid, ang diskarte sa bawat tao ay dapat na naiiba hangga't maaari. Pagmasdan ang isang tao sa iba't ibang mga sitwasyon upang matukoy ang kanyang mga ugali, interes, hilig, ugali, at pag-uugali. Tutulungan ka nitong makilala ang mga kalakasan at kahinaan ng iyong boss.
Hakbang 2
Maging mahulaan hangga't maaari kapag nakikipag-usap sa isang pinuno ng awtoridad. Ipaalam sa kanya ang lahat ng mga bagay na nauugnay sa iyong propesyonal na larangan. Alamin kung aling mga lugar ang boss ay hindi gaanong may kumpiyansa, at pagkatapos ay maging dalubhasa sa bagay na ito. Papayagan ka nitong makakuha ng isang reputasyon bilang isang hindi maaaring palitan na empleyado at sa kaunting impluwensya ay maimpluwensyahan ang mga desisyon ng manager.
Hakbang 3
Paghambingin ang labis na kakayahan ng pinuno sa iyong pagnanais na magpakita ng pagkusa at matapang na kumuha ng nakagawiang gawain. Ang boss, na bihasa sa karamihan sa mga isyu sa produksyon, ang pinaka mahirap pamahalaan. Upang makamit ang kanyang pabor at impluwensyahan ang kanyang pag-uugali, maging isang empleyado kung kanino niya lubos na maaasahan. Maging pare-pareho sa iyong mga aksyon at huwag matakot na matapat na aminin ang iyong mga pagkakamali. Ang taktika na ito ay aalisin ang pagpuna laban sa iyo bago pa man ito maganap.
Hakbang 4
Gumamit ng mga link sa superior awtoridad upang pamahalaan ang iyong boss. Upang makuha ang pinuno ng isang kagawaran na tanggapin ang puntong pananaw na kailangan mo, sapat na upang sagad na banggitin na ito ang opinyon ng pinuno ng kagawaran na nagsalita sa pagpupulong sa pagtatapos ng taon. Kung susubukan mong ipakita ang solusyon na kailangan mo sa iyong nahanap, maaari itong maging sanhi ng pagpuna at pagtanggi ng kahit na ang pinakamahalagang ideya.
Hakbang 5
Taimtim na ipahayag ang iyong paggalang sa totoong negosyo at personal na mga katangian ng pinuno. Ang bawat tao, anuman ang kanyang katayuan, ay nangangailangan ng pampatibay na moral at suporta. Gayunpaman, ang isa ay hindi dapat yumuko sa maliwanag na pambobola. Ngunit kung sa tingin mo talaga na ang iyong boss ay isang hindi maunahan na master sa isang bagay, pagkatapos ay sabihin mo sa kanya, pagpili ng naaangkop na sitwasyon. Tiyaking pahalagahan ng pinuno ang nararapat na karapat-dapat na papuri at idaragdag ang mga salitang ito sa iyong pag-aari.
