Ang paglipat sa isang kumpanya ng pamamahala ng parehong negosyo ay kusang isinagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kung ang paglilipat ay hindi isinasagawa sa isang posisyon na inihahalal, pagkatapos ay maaari itong maproseso sa karaniwang paraan. Kung ang paglipat ay nagaganap sa isang posisyon na halalan, pagkatapos ayon sa batas dapat itong isagawa sa pamamagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho.
Kailangan
- - isang pahayag (kapag naglilipat sa isang personal na kahilingan);
- - abiso (kapag naglilipat sa pagkukusa ng employer);
- - order;
- - pagpasok sa work book at personal card.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay inilipat ng kanyang sariling malayang kalooban, obligado siyang magsumite ng isang aplikasyon. Kapag naglilipat sa loob ng parehong kumpanya, hindi isinasagawa ang pagproseso. Ngunit kung ang isang empleyado ay nais na makakuha ng ibang bakasyon bago magtrabaho sa isang kumpanya ng pamamahala, dapat mo itong ibigay.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang order ng paglipat, ipahiwatig ang dahilan para sa paglipat, petsa. Kung nagbigay ka ng isa pang bakasyon, pagkatapos ay isulat na ang paglilipat ay isinasagawa pagkatapos magamit ang susunod na bakasyon.
Hakbang 3
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat. Ang petsa ng paglipat ng iyong sariling libre ay mailalagay alinsunod sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 4
Kung ilipat mo ang isang empleyado sa isang kumpanya ng pamamahala sa iyong sariling pagkukusa, abisuhan siya sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang paglipat.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang order kapag nag-expire ang abiso. Gumawa ng isang talaan ng paglipat sa work book at personal card ng empleyado. Ang mga responsableng kinatawan ng departamento ng tauhan ng kumpanya ng pamamahala ay maglalagay ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Kung nais ng isang empleyado na gamitin ang lahat ng mga araw ng susunod na bakasyon at pagkatapos lamang magsimulang magtrabaho sa kumpanya ng pamamahala, pagkatapos ay dapat mong bigyan siya ng pagkakataong gamitin ang karapatang ito.
Hakbang 7
Kung ang isang empleyado mula sa iyong yunit ng istruktura ay inihalal sa isang posisyon sa pangangasiwa, kinakailangan mong sundin ang karaniwang pamamaraan para sa pagpapaalis (artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 8
Sa pagpapaalis, mag-isyu ng isang buong pagkalkula (artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation) at magbayad para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon (artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 9
Ang pagtatrabaho ay aayusin ng responsableng kinatawan ng kumpanya ng pamamahala sa loob ng balangkas ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa isang posisyon na halalan ay hindi naiiba mula sa ordinaryong trabaho.
Hakbang 10
Ang nahalal na pinuno ay obligadong magpakita ng isang libro sa trabaho, isang dokumento tungkol sa edukasyon, isang dokumento ng pagkakakilanlan, at iba pang mga dokumento na inilaan ng mga detalye ng trabaho. Sa bawat oras na ang isang empleyado ay muling nahalal para sa isang karagdagang term, ang mga kapangyarihan ay pinalawak sa pamamagitan ng pagpapaalis at bagong trabaho.
