Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat mamamayan ng karapatang magtrabaho, at ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang pagbabayad para sa paggawa, na dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan sa pantay na agwat. Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng batas, maaari siyang dalhin sa pananagutan o responsibilidad sa kriminal, kolektahin ang lahat ng naaangkop na halaga sa pamamagitan ng puwersa at makatanggap ng bayad para sa bawat naantala na araw sa halagang 1/300 ng halagang inutang.
Kailangan
- - aplikasyon sa inspectorate ng paggawa;
- - isang pahayag ng paghahabol sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Ang obligasyong magbayad ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan ay nakalagay sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga nito ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat empleyado, at ang mga tuntunin ng pagbabayad ay dapat na ipahiwatig sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Kung nagtatrabaho ka at hindi nakatanggap ng suweldo, mag-apply sa isang sama o indibidwal na aplikasyon sa inspectorate ng paggawa.
Hakbang 2
Isinasagawa ang isang opisyal na pagsisiyasat sa iyong aplikasyon, kung saan matutukoy nila ang oras ng pagkaantala sa mga pagbabayad, ang kabuuang halaga ng utang.
Hakbang 3
Ngunit bago gumawa ng mahihirap na hakbang upang makolekta ang mga halaga na dapat sa iyo, direktang makipag-ugnay sa employer at subukang alamin ang dahilan para sa pagkaantala at sa oras ng pagbabayad sa kanila nang payapa. Ang mga miyembro ng isang malaya o pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan, na idinisenyo upang protektahan at ipagtanggol ang interes ng mga nagtatrabaho mamamayan, ay maaaring lumipat sa employer sa halip na sa iyo. Kung ang mga organisasyong ito ay wala sa iyong negosyo, lumikha ng isang pangkat ng hakbangin na makikipag-ugnay sa employer tungkol sa naantala na sahod.
Hakbang 4
Kung ang mga hakbang na iyong nagawa ay hindi humantong sa tagumpay at hindi ka pa rin nababayaran ng iyong sahod, maghain ng isang habol sa arbitration court. Ayon sa artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng limitasyon para sa pagsasaalang-alang sa mga pagtatalo sa paggawa, kabilang ang mga nauugnay sa pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod, ay tatlong buwan. Sa panahong ito, kailangan mong magkaroon ng oras upang mag-file ng isang pahayag ng paghahabol.
Hakbang 5
Batay sa isang utos ng korte, babayaran ka ng buong halaga ng utang at obligado ang employer na magbayad ng parusa na nauugnay sa pagkaantala. Kung ang iyong kumpanya ay idineklarang nalugi sa korte at sa kadahilanang ito ay hindi ka pa nababayaran sa mga halagang inutang, matatanggap mo lamang sila pagkatapos na maipagbenta ang ari-arian, at ang mga tuntunin sa pagbabayad ay maaaring mabagal na maantala.
