Upang maging matagumpay sa trabaho, syempre, kailangan mo ng kaalaman, kasanayan, pagsusumikap at pagtitiyaga. Ngunit ang mga salita ay mayroon ding isang tiyak na kapangyarihan, isang uri ng pagganyak para sa pagkilos. Pag-aralan natin ang tinaguriang mini-phrasebook ng isang tao na matagumpay na naitaas ang career ladder.
"Ito ay isang mapaghamong takdang-aralin, kukunin ko ito ngayon." Kung bibigyan ka ng iyong boss ng isang takdang-aralin, huwag lamang sumang-ayon sa isang tango ng iyong ulo at isang laconic na "oo" Ipakita ang isang masigasig na interes sa takdang-aralin, ipakita sa iyong mga nakatataas na interesado ka sa pagpapatupad o solusyon sa ibinigay na takdang-aralin. Ipakita sa iyong boss na ang trabahong ginagawa mo ay talagang nakakainteres sa iyo, at mapapansin niya sa kanyang sarili ang iyong diwa sa negosyo at bilis ng pagkilos.
Talakayin natin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan. Kapag tinatalakay ang paglikha ng isang proyekto o binabago ito, maglaan ng iyong oras upang sabihin sa iyong mga kasamahan at nakatataas na ang kanilang mga ideya ay walang halaga. Mas mahusay na anyayahan sila sa talakayan at talakayin ang lahat ng mga kontrobersyal na puntos. Kapag tinatalakay ang isang problema, huwag pintasan ang mga kasamahan sa trabaho, imungkahi ang iyong ideya para sa pagsasaalang-alang. Maaari ka ring makilala sa pamamagitan ng kakayahang umangkop ng pag-iisip, diplomasya sa mga argumento, kahinahunan at isang malawak na pananaw. Ang mga katangiang ito ay tiyak na makakatulong sa iyo na itaas ang career ladder.
"Nakamit natin ang higit pa sa plano natin." Kapag nakumpleto ang proyekto, kailangan mong mag-ulat sa iyong mga nakatataas. Dapat mong palaging tandaan na ang isang live na kuwento tungkol sa paglikha ng isang proyekto ay mas kahanga-hanga kaysa sa mga istatistika, diagram at tuyong numero. Sa iyong kwento, gamitin ang salitang "kami" upang bigyang-diin ang mga nakamit ng buong organisasyon, na nagtrabaho ka para sa karaniwang kabutihan at para sa interes ng kumpanya. Ang iyong kwento ay dapat na higit pa sa maaasahan, huwag pagandahin ang sitwasyon, ang mga boss ay hindi gusto lokohin.
"Gagawin ko ang aking makakaya." Sa kurso ng trabaho, walang sinisigurado laban sa force majeure at hindi inaasahang mga sitwasyon. Halimbawa, paghiwalayin ang mga relasyon sa isang malaking customer, hindi pagtupad ng mga tagapagtustos ng kanilang mga obligasyong kontraktwal, atbp. Sabihin sa pamamahala na ginagawa mo ang lahat para maayos ang problema, ginagawa mo ang iyong makakaya, at nagmamalasakit ka sa kinalabasan ng kompanya. Hayaan ang chef na pahalagahan ang iyong mga pagsisikap.
"Handa akong tanggapin ang responsibilidad para sa aking sarili." Ang pakikinig ng gayong parirala mula sa mga sakop ay isang kasiyahan para sa anumang boss. Marahil handa ka na upang mamuno (isang proyekto, isang kagawaran, atbp.), Ngunit sa ngayon ay hindi ka bibigyan ng responsableng mga takdang-aralin. Huwag mag-atubiling gumawa ng pagkusa at mangako sa pagkumpleto ng mga takdang aralin. Mas mahusay na ipakita ang iyong mga boss na mas marami kang magagawa kaysa sa pagtupad sa parehong takdang-aralin sa loob ng maraming taon.
"Kami ay isang team!" Kung ang iyong mga kasamahan ay propesyonal sa kanilang larangan, malamang na ipinagmamalaki mong magtulungan kasama sila at gumawa ng isang karaniwang dahilan. Huwag itago ang iyong damdamin. Palagi kaming nangangailangan ng positibong pagtatasa, kahit na hindi natin ito sinasalita nang malakas at hindi ito ipinakita sa anumang paraan - hindi ito tinanggap sa ating lipunan. Kung nahihiya ka o walang lakas ng pag-iisip upang sabihin ang isang bagay tulad ng: "Nagbibigay ito sa akin ng labis na kasiyahan na makipagtulungan sa iyo," pagkatapos ay magsimula ka lamang sa simpleng pagsasabing: "Ipinagmamalaki kita!"
