Mabuti kung kayo at ang inyong boss ay nagkakaintindihan nang perpekto. Ngunit paano kung ang boss ay patuloy na makahanap ng kasalanan sa iyo sa mga maliit na bagay at dalhin ka sa isang pagkasira ng nerbiyos sa kanyang mga panlalait? Siyempre, maaari mong baguhin ang mga trabaho, ngunit walang garantiya na ang sitwasyon sa bagong lugar ay hindi na uulit. Mas mahusay na subukan upang makahanap ng isang paraan sa labas ng sitwasyong ito.
Panuto
Hakbang 1
Ihanda ang iyong sarili sa pag-iisip upang mabago ang mayroon nang relasyon sa pamamahala. Ang boss ay hindi isang tagapagturo, wala siyang karapatang basahin ka sa moralidad at ipaunawa sa iyo na ikaw ay isang makulit na bata na kailangang parusahan. Napagtanto na pareho kang matanda. Ulitin ang mga karaniwang katotohanan sa iyong sarili araw-araw, mas mahusay - nakatayo sa harap ng salamin. Sa huli, ang kaisipang ito ay matatag na uupo sa iyong ulo at susuportahan ka sa mga sandali ng pag-aalinlangan.
Hakbang 2
Matapos magpasya, kailangan mong ipaalam sa boss na handa ka nang makipagtulungan. Bisitahin ang kanyang tanggapan para sa payo sa kung paano gawing mas mahusay ang trabaho o kung anong mga taktika ang pipiliin para sa paggawa ng isang partikular na kaso. Isipin nang maaga ang mga paksa. Kung hanggang sa puntong ito ang iyong komunikasyon ay nalimitahan sa mga panlalait mula sa kanyang panig at isang negatibong reaksyon sa kanila mula sa iyong panig, magulat ang manager sa mga pagbabago sa iyong paraan ng komunikasyon. Ang iyong mahinahon na tono at tiwala sa pag-uugali sa negosyo ay hindi magpapahirap sa kanya mula sa paghahanap ng kasalanan sa iyo sa mga maliit na bagay.
Hakbang 3
Palaging panatilihin ang isang cool na ulo sa mga pag-uusap sa iyong mga nakatataas. Kung kailangan mong itaas ang isang pagtutol, huwag gumamit ng panghalip na "I". Sa halip na mga pariralang "Patuloy akong nasa isang estado ng emerhensya" sabihin na "binibigyan mo ako ng isang takdang-aralin sa huling sandali, kung wala nang oras na natitira para sa de-kalidad na pagpapatupad nito." Sa ganoong patakaran, mauunawaan ng boss na kumukuha ka ng isang malakas na depensa at kailangan niyang mag-atras.
Hakbang 4
Kung kailangan mo ang payo ng iyong boss, maging tiyak sa iyong mga katanungan. Bago tanungin sila, isipin na naghahanap ka ng tulong mula sa isang estranghero. Gagawin nitong mas madali para sa iyo na mag-abstract mula sa negatibiti. At makukuha niya ang impression na bumaling sila sa kanya para sa payo bilang pinaka-may karanasan na tao sa bagay na ito. Ang diskarte na ito ay mapabuti ang iyong relasyon.
Hakbang 5
Kung gusto ng iyong boss na itaas ang kanyang boses, huwag kang matuksong sumigaw. Palamigin ang kanyang espiritu ng pakikipaglaban sa pariralang "Naiintindihan ko na nag-aalala ka, pinipigilan ka nitong mag-concentrate at gumawa ng isang mahalagang desisyon." Kailangan mong magsalita ng mahinahon at taos-puso, pagtingin sa kanyang mga mata. Matapos ang naturang pahayag, mawawalan ng pag-asa ang boss sa iyong reaksyon, ang pagnanais na itaas ang kanyang boses ay mawawala.
Hakbang 6
Sa anumang sitwasyon, manindigan para sa iyong sarili at labanan kung lumalagpas ang pinuno sa kanyang kapangyarihan. Hindi nito masisira ang relasyon, sa kabaligtaran - ang iyong makatuwirang pagpapasiya ay magbibigay inspirasyon sa paggalang, at hindi ka gagamitin ng boss bilang isang messenger o sa papel na ginagampanan ng anumang iba pang katulong para sa kanyang sariling mga layunin.
Hakbang 7
Talakayin ang iyong tagumpay sa propesyonal sa mga kasamahan nang regular. Kung naririnig mo lamang ang mga panlalait at negatibiti mula sa boss, maaari mong simulan na pagdudahan ang iyong propesyonal na kakayahan. Pagkatapos ay susuportahan ka ng iyong mga kasamahan at tutulungan kang maalis ang iyong mga pagdududa.
Hakbang 8
Sa proseso ng pagpili ng mga taktika ng pag-uugali sa isang "mahirap" na boss, tandaan: maaari mong baguhin ang iyong saloobin sa boss, ngunit hindi mo siya mababago. Kung hindi ka pa rin makahanap ng isang karaniwang wika sa iyong mga nakatataas, nagsasayang ka ng labis na nerbiyos, isipin kung sulit ang pagsisikap sa lugar na ito? Siguro mas makabubuting pumunta sa ibang dibisyon o palitan ang kumpanya. Pagkatapos ng lahat, ang pakikibakang ito ay maaaring tumagal ng pinakamahusay na mga taon.
