Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng maraming uri ng multa, depende sa industriya kung saan nagawa ang mga paglabag. Kapaki-pakinabang na pamilyar sa mga paraan ng kanilang tamang pagpaparehistro sa batas sa paggawa at buwis. Ito ay nakasalalay sa kung gaano kabisa ang magiging implementasyon nito at kung hamunin ito sa utos ng panghukuman o pang-administratibo.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang code. Tukuyin nang eksakto kung ang isang multa ay maaaring ipataw sa sitwasyong ito. Kung ito ay pagmulta para sa isang paglabag sa buwis, buksan ang Code ng Buwis. Ang mga artikulong tumatalakay sa pagpapataw ng multa ay nakatuon sa mga kabanata walong, labing limang at labing anim. Sa Labor Code, ito ang kabanata tatlumpu't siyam. Buksan ang mga ito at basahin itong mabuti.
Hakbang 2
Magsimula sa Panloob na Code sa Kita. Basahin ang kabanata labing-anim. Hanapin ang pagkakasala na umaangkop sa pagkilos ng nagkasala. Ngayon kunin ang Labor Code. Buksan ang artikulo tatlumpu't siyam, magsimula sa mga pangyayari na humahadlang sa pananagutan sa pananalapi ng empleyado. Kung may magkasya, hindi ka maaaring magpataw ng multa. Kung wala sa nabanggit na gumagana, lumaktaw sa mga susunod na artikulo.
Hakbang 3
Hanapin ang artikulong kailangan mo sa Tax Code. Ang isang halimbawa ay ang artikulong 119, isang bahagi. Kalkulahin ang halaga ng multa batay sa artikulo. Pumunta sa Labor Code. Ang pinsala mula sa empleyado ay nagkakahalaga ng isang libong rubles. Kaya't ang halaga ng multa ay isang libong rubles. Nananatili lamang ito upang kolektahin ang mga multa na ito.
Hakbang 4
Suriin ang Form sa Paghahabol sa Buwis. Sa form, mayroong isang hiwalay na linya para sa kinakailangang magbayad ng multa na may pahiwatig ng halaga nito. Isumite ang iyong claim sa buwis. Kung ang lumalabag ay tumangging sumunod dito, alinsunod sa artikulong apatnapu't anim ng Kodigo sa Buwis, kinakailangan na ihinto ang mga pondo sa mga account ng nagbabayad ng buwis.
Hakbang 5
Kung ang mga ito ay hindi sapat, pagkatapos ito ay kinakailangan, sa batayan ng artikulo apatnapu't pito, upang mangolekta ng buwis at isang multa sa gastos ng iba pang mga pag-aari. Dagdag dito - mayroon nang mga problema ng mga bailiff-executive. Tulad ng para sa Labor Code, sa batayan ng artikulo ng dalawang daan at apatnapu't walo, kung ang halaga ng multa ay hindi lalampas sa halaga ng mga kita, magpataw ng multa sa pamamagitan ng iyong order. Kung ang empleyado ay tumangging sumunod sa utos, ang pinsala ay higit pa sa kanyang suweldo, ang paggaling ay isinasagawa ng korte. Iyon lang, ito ang mga problema ngayon ng ligal na tagapayo at ng korte.
