Ang paglabas ng isang empleyado mula sa isang regular o karagdagang bakasyon o isang nakaplanong pagbabalik mula sa parental leave matapos maabot ang edad na 3 ay hindi kailangang gawing pormal sa anumang paraan. Ngunit sa pangalawang pagpipilian, sa kaganapan ng isang maagang paglabas, kakailanganin mong maghanda ng isang bilang ng mga dokumento.
Kailangan
- - isang pahayag mula sa isang empleyado na may kahilingang isaalang-alang ang parental leave na nagambala;
- - isang order batay sa pahayag na ito.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagpasya ang empleyado na umalis ng maagang pag-iwan ng magulang, hindi ito magiging labis upang linawin kung tinimbang niya ang lahat at kung ang desisyon na ito ay panghuli.
Gayunpaman, sa pagsasagawa, mas madalas ang mga employer sa pamamagitan ng kawit o ng baluktot ay subukang isama ang empleyado, lalo na pagdating sa isang mahalagang dalubhasa, sa proseso ng produksyon nang maaga hangga't maaari. Ngunit ang lahat ay nakasalalay sa ligal na kultura ng pamumuno.
Hakbang 2
Sa anumang kaso, imposibleng idokumento ang pagkagambala ng parental leave nang walang pahayag mula sa empleyado mismo.
Tulad ng anumang magkatulad na dokumento, nakasulat ito sa pangalan ng pinuno ng samahan na may pahiwatig ng kanyang posisyon, ang pangalan ng kumpanya at apelyido na may mga inisyal at naglalaman ng posisyon at apelyido at inisyal.
Ang pamantayan ng mga salita ay: "Hinihiling ko sa iyo na abalahin ang aking pag-iwan ng magulang sa ilalim ng 3 taong gulang at isaalang-alang ako na nagsimula nang magtrabaho kasama ….".
Ang lagda ng isang empleyado ay inilalagay sa ilalim ng aplikasyon, pagkatapos na ang dokumento ay na-eendorso ng pinuno ng samahan, at mas maaga, kung ito ay tinanggap dito, ng iba pang mga pinuno: dibisyon, tagapangasiwa ng direksyon, atbp.
Hakbang 3
Matapos ang lahat ng mga pormalidad ay nasunod, naibigay ito na nagambala mula….
2) Basahin ang Apelyido I. O. nagsimulang magtrabaho kasama ang …."
Ang petsa sa parehong kaso ay pareho ng aplikasyon.
Ang order ay itinalaga ng isang numero at petsa, at ito ay sertipikado ng pirma ng ulo at ng selyo ng samahan. Mula sa petsa na tinukoy sa lahat ng mga dokumento, dapat magsimula ang empleyado sa kanyang mga tungkulin.
