Maraming mga mapagkukunan na nauugnay sa paghahanap ng trabaho ngayon ay nag-aalok ng isang kahanga-hangang bilang ng mga bakante sa pagmamaneho. Ngunit sa parehong oras, maraming mga tao ang nais na makakuha ng gayong trabaho. Bilang isang patakaran, binibigyan ng mga employer ng kagustuhan ang mga may karanasan na mga kandidato, ngunit posible na kahit para sa isang driver na walang kasanayan na makakuha ng trabaho.
Kailangan
- - pindutin;
- - ang Internet.
Panuto
Hakbang 1
Subukang makakuha ng anumang panandaliang trabaho na may kaunting suweldo. Ang pangunahing layunin sa kasong ito ay upang makuha ang naaangkop na linya sa resume at karagdagang mga rekomendasyon, dahil ang mga potensyal na employer ay madalas na magtanong tungkol sa mga kandidato na may nakaraang mga boss. Kahit na positibo ang pagsasalita ng iyong dating boss tungkol sa iyo, maaari itong maging mahalaga kahit na wala kang karanasan.
Hakbang 2
Subukang gawin ang iyong makakaya sa paaralan o sa dating trabaho, kahit na wala itong kinalaman sa pagmamaneho. Ang pananagutan, kasipagan, mataas na kahusayan ay pinahahalagahan na hindi mas mababa sa kakayahang magmaneho ng kotse. Dalhin ang bawat pagkakataon upang idokumento ang iyong pag-unlad. Maaari itong maging isang entry sa isang personal na file o work book, isang honorary diploma, isang sertipiko ng advanced na pagsasanay.
Hakbang 3
Kilalanin ang lungsod o ang buong rehiyon kung saan balak mong gumana sa abot ng makakaya. Ang pag-alam sa mga kalsada at ang pinakamahusay na mga ruta sa pagmamaneho ay ang iyong malinaw na kalamangan. Sanayin ang iyong memorya ng topograpiko, subukang maging maayos at maging handa na gumana bilang isang driver.
Hakbang 4
Sumulat ng isang magandang resume. Ipahiwatig dito ang lahat ng magagamit na karanasan, edukasyon, karagdagang mga kasanayan, personal na mga katangian. Ipadala ito sa mga magagamit na bakante, at makalipas ang ilang sandali, tawagan muli ang mga tagapamahala at linawin kung natanggap ang iyong resume.
Hakbang 5
Subukang makakuha ng isang harapan na pagpupulong kasama ang gumagawa ng desisyon. Kadalasan, ang mga namumuno sa negosyo ay naghahanap ng mga drayber batay sa kanilang personal na mga katangian: panlabas na pagiging maaasahan, pagpipigil, sipag, pagbibigay ng oras sa oras. Posibleng sa mga naturang katangian, ang kawalan ng karanasan sa pagmamaneho ay mawawala sa background.
