Ang bawat employer ay dapat na magbigay ng buwanang mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon para sa kanilang mga empleyado. Ang mga pagpapaandar ng pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon ay ipinagkatiwala sa departamento ng accounting.
Mga uri at tampok ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondo
Sa isang buwanang batayan, ang kagawaran ng accounting ay dapat kalkulahin at ilipat ang mga kontribusyon para sa bawat empleyado sa FIU. Bilang karagdagan sa Pensiyon, kinakailangan na magbigay ng mga kontribusyon sa FFOMS at sa FSS.
Ang kahulugan ng sapilitang pagbabayad ay ang mga sumusunod: ang employer ay nagbabayad, at kapag naabot ang isang nakaseguro na kaganapan, ang mga pondo ay nagbabayad. Halimbawa, sa isang sick leave, nagbabayad ang FSS ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at ang PFR ay nagbabayad ng pensiyon sa pag-abot sa legal na edad.
Mahalagang tandaan na ang employer ay gumagawa ng lahat ng pensiyon at iba pang mga kontribusyon sa kanyang sariling gastos at hindi maaaring ibawas ang mga ito mula sa suweldo ng empleyado. Ang empleyado ay nakapag-iisa na nagbabayad lamang ng personal na buwis sa kita (13%).
Ang lahat ng mga tagapag-empleyo, anuman ang uri ng pagmamay-ari (indibidwal na negosyante, OJSC, LLC o CJSC), pati na rin ang mga indibidwal na gumagamit ng tinanggap na paggawa, dapat gawin ang mga pagbabawas na itinatag ng batas. Sa parehong oras, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho pareho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho (na may isang libro sa trabaho) at sa ilalim ng batas sibil. Nananatili ang employer ng obligasyong magbigay ng mga kontribusyon.
Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay nahahati sa dalawang pangkat - ang pinondohan at ang bahagi ng seguro. Noong 2014, walang mga pagbabayad na ginawa sa pinondohan na bahagi, lahat ng pera ay napupunta sa bahagi ng seguro.
Mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon: ang pamamaraan para sa naipon
Ang mga kontribusyon ay naipon ng departamento ng accounting tulad ng sumusunod: lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa isang empleyado (suweldo, bonus, atbp.) Ay pinarami ng rate ng seguro bilang isang porsyento. Ang formula na ito ay pareho para sa lahat ng mga kumpanya at hindi nakasalalay sa rehimeng buwis (OSNO, UTII o STS). Naaapektuhan lang nila ang rate ng seguro.
Sa pangkalahatan, ang departamento ng accounting buwanang kinakalkula ang 22% ng suweldo ng empleyado sa FIU. Kapag ang suweldo umabot sa antas sa itaas 624 libong rubles. ang taripa ay 10%. Halimbawa, na may suweldong 20 libong rubles. ang buwanang departamento ng accounting ay naniningil ng 4.4 libong rubles.
Ang ilang mga kumpanya ay may mga preferensial na rate ng premium ng seguro. Halimbawa, para sa industriya ng IT ito ay 8%, para sa industriya ng konstruksyon - 20%. Sa kabilang banda, ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga premium sa isang nadagdagang rate na + 6% na may kaugnayan sa kita ng mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa FIU
Dapat gawin ng employer ang lahat ng mga pagbabayad na ipinagkakaloob ng batas sa pamamagitan ng ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Halimbawa, para sa isang suweldo para sa Setyembre - hanggang Oktubre 15. Ang lahat ng mga premium sa seguro ay binabayaran sa KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 sa pamamagitan ng isang solong order ng pagbabayad.
Para sa lahat ng bayad na mga kontribusyon, nag-uulat ang mga employer sa FIU sa isang buwanang batayan. Ang lahat ng mga kalkulasyon sa accounting ay dapat na isumite nang hindi lalampas sa Mayo 15, Agosto, Nobyembre at Pebrero.
