Ang direktor ang unang persona ng kumpanya. Ang buong kumpanya ay nasa ilalim ng kanyang responsibilidad. Ang tagapamahala ay pinahintulutan na kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng ligal na nilalang. Kapag binabago ito, kinakailangan hindi lamang maayos na gawing pormal ang pagpapaalis sa dating direktor at ang pagtanggap ng isang bagong direktor sa kanyang lugar, ngunit upang ilipat din ang mga kaso alinsunod sa code ng paggawa.
Kailangan
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga materyal na halaga;
- - mga dokumento ng bago at dating director;
- - ang panulat;
- - ang selyo ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Ang constituent Assembly ay may karapatang tanggalin ang kasalukuyang director at kumuha ng iba pa. Ang lupon ng mga tagapagtatag ng kumpanya ay gumagawa ng isang desisyon at kumukuha ng isang protocol, na kung saan ay nilagdaan ng chairman ng mga nagtatag at sertipikadong may selyo ng samahan. Binabasa ng nilalaman ng protokol ang tungkol sa pagpapaalis sa kasalukuyang direktor at pagkuha ng isang bagong indibidwal na magiging pinuno ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating director ay natapos na, at sa bago ay natapos ito. Inireseta nito ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang pinuno na hinirang sa posisyon sa magkabilang panig, iyon ay, bilang isang tagapag-empleyo at isang tinanggap na empleyado, ay may karapatang mag-sign.
Hakbang 3
Matapos ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor, pagtanggap ng bago at paggawa ng naaangkop na mga entry sa kanilang mga libro sa trabaho, ang mga tagapamahala ay gumuhit ng isang kilos ng pagtanggap at paglipat ng mga materyal na assets at dokumento ng samahan sa anumang anyo.
Hakbang 4
Ang batayan para sa pagguhit ng kilos ay: ang desisyon ng lupon ng mga tagapagtatag na tanggalan ang dating direktor at ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan sa pagtatalaga ng isang bagong director. Naglalaman ito ng mga numero at petsa ng mga minuto, apelyido, pangalan, patronymic ng bago at dating director.
Hakbang 5
Sa nilalaman ng kilos, isang talahanayan ay iginuhit, na naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento na inilipat para sa pag-iingat ng bagong pinagtibay na pinuno ng negosyo. Kasama sa mga materyal na assets na ito ang mga nasasakop na dokumento ng kumpanya, selyo, atbp. Sa dokumentong ito, kinakailangan upang irehistro ang pagkakaroon o kawalan ng mga tinatanggap na kaso, ang bilang ng mga sheet, orihinal, kopya, itala ang mga resulta ng imbentaryo sa kanila, kilalanin ang mga pagkakamali, kung mayroon man.
Hakbang 6
Ang sertipiko ng pagtanggap ay nilagdaan ng bago at lumang mga direktor na nagpapahiwatig ng kanilang mga apelyido at inisyal, na sertipikado ng selyo ng samahan. Ito ay nakatalaga ng isang numero at petsa ng pagtitipon.
