Ang isang pagbabago sa pamumuno ay palaging gumagawa ng mga kinakabahan siya sa isang maliit na kinakabahan. Gayunpaman, mahuhulaan ng isa na ang bagong boss ay nag-aalala din, kahit na hindi niya ito ipinakita kapag siya ay lumitaw. Ang unang pagpupulong ng bagong pinuno at mga sakop ay higit na tumutukoy sa karagdagang kooperasyon, kaya kinakailangan upang maghanda para dito.
Panuto
Hakbang 1
Kahit na ikaw ay isang mahalaga at karampatang dalubhasa, isang mataas na propesyonal sa iyong larangan at praktikal na hindi mapapalitan, dapat mo pa ring alisin mula sa talahanayan ang mga tambak ng hindi kinakailangang mga papel o microcircuits at mga kable na naipon sa mga nakaraang taon. Samantalahin ang pagkakataong ito upang linisin ang iyong mga labi. Pagkatapos ay maitataguyod ulit sila mula sa mga bagong nabuo na piraso ng papel o mga bahagi, ngunit sa unang pagpupulong kasama ang bagong pamamahala ay hindi ka maituturing na isang tao na hindi alam kung paano ayusin ang kanyang lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Tingnan ang iyong desk at ang puwang na pumapalibot dito. Sa parehong oras, alisin ang mga kalendaryo ng taon bago ang nakaraang taon at ang mga poster ay napunit sa mga sulok mula sa mga dingding, linisin ang mga istante kung saan itinatago mo ang mga sangguniang libro at dokumentasyon. Linisan ang mesa at sa wakas ay sirain ang maraming tarong ng bubo ng kape sa ibabaw nito.
Hakbang 3
Hindi mo dapat espesyal na magbihis, baguhin ang istilo ng pananamit na nakasanayan mo. Ang mga kababaihan ay hindi rin kailangang gumawa ng espesyal na estilo o maliwanag na pampaganda sa gabi. Ikaw ay, pagkatapos ng lahat, ang mga host na tinatanggap ang panauhin, kaya dapat kang tumingin at kumilos nang natural. Nasa lugar ka ng trabaho at hindi ito isang pulang karpet.
Hakbang 4
Tulad ng para sa pag-uugali, maging palakaibigan lamang at handa na sagutin ang lahat ng mga katanungan na nauugnay sa iyong aktibidad sa produksyon. Hindi ka dapat maging labis na matulungin at masigasig sa iyong pagpupulong. Hindi na kailangan para sa isang tunay na propesyonal na mag-curry ng pabor, dapat siyang kumilos nang may paggalang hindi lamang sa pinuno, ngunit din sa kanyang sarili.
Hakbang 5
Ang pag-uugali sa negosyo ay naiiba sa karaniwan, araw-araw. Kapag binabati ang bagong pinuno, mas mahusay na tumayo mula sa upuan, kabilang ang mga kababaihan. Kung ang bagong manager ay kinakatawan ng isang tauhan ng tauhan, siya mismo ang magpapangalan sa iyong pangalan at posisyon kapag nakikilala ka. Kung makikilala ng namumuno ang koponan sa kanyang sarili, kung gayon ang pagtatanghal ay dapat na isagawa sa pagkakasunud-sunod ng hierarchy ng serbisyo, na nagsisimula sa mga sumasakop sa mas mataas na posisyon.
