Noong 2011, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga sakit na dahon ay binago. Ang mga pagbabago ay nakakaapekto sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na mga kita, pati na rin ang katunayan na ang unang tatlong araw para sa sakit na bakasyon ay binabayaran sa gastos ng nakaseguro, iyon ay, ang employer. Hindi ito nalalapat lamang sa ilang mga kaso kung ang mga pagbabayad para sa mga unang araw ay binabayaran na gastos ng FSS. Ang mga pagbabago ay hindi nakakaapekto sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang karanasan ng 8 taon, 100% ng average na mga kita ay binabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%. Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula para sa lahat ng mga entry sa work book.
Hakbang 2
Ang average na mga kita para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay kinakalkula batay sa kabuuang halaga ng mga kita sa loob ng 24 na buwan, na dapat na hinati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil - sa 730. Kasama lamang sa kabuuang halaga ang mga kita mula sa kung saan ang buwis sa kita ay pinigil.
Hakbang 3
Ang pera para sa sick leave ay maaaring bayaran sa lahat ng mga negosyo kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho.
Hakbang 4
Ang mga pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na naibigay para sa pagbubuntis at panganganak, ay kinakalkula sa isang negosyo, isinasaalang-alang ang mga kita ng lahat na ang babae ay nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang maximum na halaga ng average na mga kita ay hindi maaaring lumagpas sa kinakalkula na halaga batay sa 46,500 rubles para sa isang taon ng pagsingil. Ang minimum na average na pang-araw-araw na halaga ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod kung ang isang babae ay nagtrabaho sa loob ng 6 na buwan o higit pa.
Hakbang 5
Ang mga pagbabago ay nakaapekto sa pagbabayad ng sick leave na inisyu upang pangalagaan ang isang batang wala pang 15 taong gulang. Kung ang pangangalaga sa inpatient ay itinalaga, ang buong halaga ay binabayaran, depende sa haba ng serbisyo ng empleyado. Sa pangangalaga sa labas ng pasyente, ang mga pagbabayad ay isinasagawa sa unang 10 araw - depende sa haba ng serbisyo, mula sa ika-11 araw ng pangangalaga - 50% ng average na mga kita, anuman ang haba ng serbisyo. Ang mga araw ng pag-alis ay limitado rin. Ang isang sick leave ay hindi maaaring bayaran nang higit sa 15 araw, at sa isang taon - hindi hihigit sa 45 araw para sa lahat ng mga kaso ng pangangalaga.
Hakbang 6
Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang batang may kapansanan, pagkatapos ay 120 araw sa isang taon ang maaaring bayaran. Ang mga paghihigpit sa pag-aalaga ng mga batang nahawahan ng HIV at mga bata na apektado ng pagbabakuna ay hindi pa nagalaw.
Hakbang 7
Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa mula sa unang araw na gastos ng FSS, kung ang sakit na bakasyon ay inisyu para sa pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya. Kapag na-quarantine sa isang kindergarten para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 7 taong gulang. Sa mga prosthetics sa mga dalubhasang institusyon. Gamit ang follow-up na paggamot sa isang institusyon ng sanatorium-resort.
