Isinasagawa ang pagpapatuloy sa pagpapatupad batay sa Batas 229-F3. Matapos ang desisyon ng korte sa pagbabayad ng utang sa ilalim ng sulat ng pagpapatupad, ang mga pagbabayad ay dapat magsimulang pumunta sa account ng nagsasakdal sa loob ng dalawang buwan.
Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang sulat ng pagpapatupad sa departamento ng accounting ng iyong kumpanya, obligado kang gumawa ng buwanang paglilipat sa account ng nagsasakdal alinsunod sa halagang nakasaad sa dokumento. Ang sulat ng pagpapatupad ay maaaring ipahiwatig ang pagbabayad ng utang sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng kita ng empleyado.
Bilang karagdagan sa sulatin ng pagpapatupad, dapat kang makatanggap ng isang numero ng account para sa paglilipat ng utang, isang pahayag mula sa may utang at isang photocopy ng writ of execution. Ang orihinal ay mananatili sa nasasakdal, dapat kang mag-iwan ng isang photocopy para sa iyong sarili, ngunit pamilyar muna sa iyong sarili ang orihinal.
Mayroon ka ring karapatang gumawa ng mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado kung ang sulatin ng pagpapatupad ay ipinakita ng nagsasakdal, at hindi ng empleyado mismo. Dapat mong makuha mula sa naghahabol ang isang photocopy ng writ of execution at isang pahayag ng pagbabayad na pabor sa kanya. Sa kasong ito, kailangan mong pamilyar ang iyong sarili sa pasaporte ng inilapat na mamamayan.
Maaari kang maglipat ng mga pondo sa flat o porsyento ng mga termino sa passbook ng naghahabol o numero ng post office. Alinsunod sa artikulong 138 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi mo maaaring pigilan mula sa isang empleyado ang higit sa 50% ng halaga ng kita, kung ang kaso ng pagpipigil ay hindi eksklusibo. Sa mga pambihirang kaso, ang halaga ng pagbawas ay maaaring maging 70%. Kasama sa mga kasong ito ang: mga atraso sa alimony, pagbawi ng mga pinsala para sa malubhang pinsala o para sa isang krimen na nagresulta sa pagkawala ng isang taga-asa. Sa kaso ng mga pagbawas sa lugar ng trabaho, ang mga pagbabayad lamang na nauugnay sa mga atraso sa sustento ay maaaring maiugnay, dahil ang lahat ng iba pang mga pagbubukod ay mga kriminal na pagkakasala kapag nagbabayad ang nasasakdal mula sa isang pag-iwas sa kolonya ng paggawa.
Kung ang isang empleyado ay umalis sa iyong samahan, dapat mong abisuhan ang serbisyo ng bailiff ng distrito sa loob ng 7 araw na may pasok mula sa pagpapaalis sa akusado.
