Sa kurso ng mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya, nagaganap ang mga sitwasyon kapag ang pangunahing empleyado ay nagbabakasyon o nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay dapat pansamantalang magtalaga ng mga responsibilidad sa ibang empleyado. Isinasagawa ang pamamaraang ito sa tulong ng isang pang-administratibong dokumento - isang order.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado na nais mong pansamantalang magtalaga ng mga responsibilidad. Gawin ito sa isang karagdagang kasunduan sa iyong kontrata sa trabaho. Isulat ang panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa kaganapan na nagbabago ang suweldo, ipahiwatig ang laki nito.
Hakbang 2
Maaari ka ring makakuha ng pahintulot sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang abiso sa empleyado. Ipahiwatig ang term, ilista ang mga pansamantalang responsibilidad. Kung ang mga pangunahing nagbabago, pagkatapos ito ay dapat ding ipahiwatig. Pagkatapos nito, ibigay ang dokumento sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 3
Pamilyar ang empleyado sa kanyang mga bagong responsibilidad, para dito maaari kang magbigay ng mga paglalarawan sa trabaho para sa impormasyon. Pagkatapos ng pamilyar, ang empleyado ay dapat mag-sign sa isang espesyal na journal, ang kanyang lagda ay nangangahulugang kasunduan sa lahat ng nakalistang mga kondisyon.
Hakbang 4
Pagkatapos ay gumuhit ng isang order. Ipahiwatig sa administratibong dokumento ang petsa, lugar ng pagtitipon (lungsod). Siguraduhing ilagay ang serial number ng dokumento. Isulat ang dahilan para sa pagtatalaga ng trabaho, halimbawa, "upang matiyak ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon sa kaligtasan" o "na may kaugnayan sa pag-iwan ng isang empleyado na namamahala sa (tukuyin ang posisyon)".
Hakbang 5
Ipahiwatig ang halaga ng karagdagang bayad sa administratibong dokumento. Maaari itong maging alinman sa isang nakapirming rate o isang porsyento sa output ng mga produkto o serbisyo na naibigay. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, posisyon, numero ng kanyang tauhan. Pagkatapos nito, lagdaan ang dokumento, maglagay ng isang asul na selyo ng selyo ng samahan at ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 6
Magrehistro ng isang pang-administratibong dokumento sa log ng order at ibigay ito sa departamento ng accounting para sa kasunod na mga kalkulasyon ng payroll. Huwag kalimutang maglagay ng tala sa personal na card ng empleyado (pinag-isang form No. T-2).
