Ang Downtime ay isang pansamantalang paghinto sa pagpapatakbo ng isang negosyo, na maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga paliwanag tungkol sa pagdodokumento ng downtime, ngunit ang pagbabayad nito ay malinaw na ipinahiwatig sa artikulong 157 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang pag-iingat ng mga tala ng oras ng agarang downtime.
Panuto
Hakbang 1
Upang marehistro ang downtime sa iyong negosyo, na naganap sa pamamagitan ng iyong kasalanan, sa pamamagitan ng kasalanan ng isang empleyado o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido, dapat mong ideklara ang isang downtime. Ang isang pagtigil sa trabaho ay maaaring makaapekto sa maraming mga empleyado, isa o lahat ng mga empleyado sa negosyo.
Hakbang 2
Kung ang paghinto ng trabaho ay naganap dahil sa kasalanan ng empleyado, pagkatapos ay dapat ka agad niyang ipagbigay-alam sa iyo tungkol sa pagsulat na may paliwanag sa dahilan ng pagtigil ng trabaho. Kung ang employer ay hindi aabisuhan, magkakaroon siya ng karapatang magpataw ng isang parusa sa disiplina sa anyo ng multa, maglabas ng isang nakasulat na parusa, gumawa ng isang kilos at wakasan ang kontrata sa trabaho nang unilaterally.
Hakbang 3
Kung naganap ang downtime dahil sa iyong pagkakamali o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido, dapat mo agad itong ipagbigay-alam sa mga empleyado tungkol dito. Dahil ang mga kadahilanan ay maaaring lumitaw nang hindi inaasahan, ang mga tuntunin ng babala ay hindi itinatag ng batas.
Hakbang 4
Matapos ideklara ang downtime, maglabas ng isang order na nagpapahiwatig ng oras kung kailan nagsisimula ang downtime. Ipahiwatig din ang oras ng pagtatapos ng downtime sa pagkakasunud-sunod. Ang downtime ay maaaring magtapos kaagad pagkatapos ng pag-aalis ng mga dahilan para sa suspensyon ng trabaho, ngunit hindi maaaring maantala nang higit sa 6 na buwan, na kinakalkula mula sa petsa ng pagsisimula na tinukoy sa pagkakasunud-sunod. Kung ang downtime ay natapos nang mas maaga o kailangang pahabain, maaari kang maglabas ng isang karagdagang order.
Hakbang 5
Sa pagkakasunud-sunod, tiyaking ipahiwatig ang dahilan para sa downtime. Ang batas ay hindi kinokontrol ang dahilan para sa downtime, na maaaring maituring na wasto, kaya maaari mong ipahiwatig nang eksakto ang isa na humantong sa kumpanya, isang empleyado o grupo sa downtime. Ipakilala ang order sa lahat ng mga empleyado laban sa resibo.
Hakbang 6
Sa lahat ng oras na ikaw ay walang ginagawa, kinakailangan mong mapanatili ang isang T-12 o T-13 na sheet ng oras. Para sa bawat empleyado, maglagay ng isang alpabetikong o numerong code na naaayon sa dahilan para sa downtime sa haligi ng pagdalo ng oras. Kung ang trabaho ay tumigil dahil sa iyong pagkakamali, pagkatapos ay ilagay ang "RP" o "31", dahil sa kasalanan ng empleyado - "VP" o "33", para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido na "NP" o " 32 ".
Hakbang 7
Kung ang downtime ay naganap dahil sa iyong kasalanan o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido, maaari mong kasangkot ang mga empleyado sa paggawa ng iba pang trabaho, dahil obligado kang tiyakin ang kanilang pagtatrabaho (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 8
Hindi alintana kung ang mga empleyado ay gumagawa ng iba pang trabaho o hindi, magbayad para sa lahat ng downtime sa 2/3 ng average na kita sa 12 buwan bago ang downtime. Kung ang downtime ay sanhi ng kasalanan ng isang tukoy na empleyado, kung gayon hindi ka obligadong bayaran siya sa ngayon.
