Ituloy ang promosyon ay ang pinaka-aktibong paraan upang makahanap ng trabaho. Pinapayagan kang mag-tap sa halos lahat ng mga oportunidad sa trabaho, makuha ang maximum na bilang ng mga alok sa trabaho at piliin ang pinakamahusay. Ang pamamaraang ito ay mas epektibo kaysa sa pasibong paghihintay para sa tawag ng isang employer o fan fan.
Bilang ng pamamaraan 1. Mga dalubhasang site.
Papayagan ka ng pamamaraang ito hindi lamang i-post ang iyong resume sa site, ngunit regular din na makakatanggap ng impormasyon tungkol sa mga bagong bakante sa larangan ng interes mo. Ang pinakatanyag at binisita na mga site ay: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Bukod sa mga ito, maraming iba pang mga site at dalubhasang portal. Kapag pumipili, bigyang pansin hindi lamang ang pagdalo ng mapagkukunan, kundi pati na rin ang pagdadalubhasa nito, pati na rin sa antas ng mga bakante. Kung pinapayagan ng site, tiyaking magdagdag ng isang larawan, at huwag kalimutang i-update ang iyong petsa ng resume ng 1-2 beses sa isang linggo!
Paraan ng bilang 2. Mga social network.
Gamit ang Batas ng Anim na Mga Kamay, makakakuha ka ng pagkakataon na makilala ang ganap na magkakaibang mga tao, at ang iyong hinaharap na employer ay maaaring kabilang sa kanila! Sumulat sa mga kaibigan at kakilala na naghahanap ka ng trabaho, ipahiwatig ito sa "katayuan". Kinakailangan upang abisuhan ang maximum na bilang ng mga tao tungkol sa iyong gawain. Sa pamamagitan ng paraan, hindi magiging labis upang malinis ang "pader" ng lahat ng hindi kinakailangan, kompromiso, pagtatrabaho laban sa iyo, at maglagay ng larawan na naaayon sa imahe ng negosyo.
Pamamaraan bilang 3. Mga pamayanang propesyonal.
Ang pinakaangkop na mga serbisyo para sa mga hangaring ito ay mga serbisyo tulad ng Linked In, Facebook, Twitter, ang komunidad ng negosyong Professionals.ru at iba pa. Ang mga komunidad na ito ay pangunahing nilikha para sa komunikasyon sa negosyo, at ito ay sa kanilang virtual space na ang employer at ang kandidato ay madaling makahanap ng bawat isa. Upang mapabilis ang pagpupulong na ito, kailangan mong gawin ang mga sumusunod:
- Punan ang iyong profile nang detalyado hangga't maaari. Magbayad ng espesyal na pansin sa mga nasabing seksyon tulad ng "Edukasyon", "Mga Kwalipikasyon", "Nakaraang lugar ng trabaho", "Mga banyagang wika". Ang mas maraming impormasyon na nai-post mo tungkol sa iyong sarili, mas malamang na mapansin ka.
- Naging isang aktibong miyembro ng isang dalubhasang koponan. Sa anumang social network, madali kang makakahanap ng mga taong may pag-iisip at maaaring sumali sa kanila sa pamamagitan ng pagiging kasapi ng pangkat. Ang susi sa tagumpay kapag naghahanap ng trabaho sa ganitong paraan ay ang aktibidad! Ilagay sa pangkat ang iyong mga tala, komento, ipahayag ang mga opinyon, magtanong, sa pangkalahatan, ipakita ang iyong propesyonalismo! Araw-araw ang daan-daang mga tagapamahala ng HR ang sumusuri sa mga pangkat na ito, kaya't ang mapagkukunang ito ay napakahalagang gamitin.
- Lumikha ng isang propesyonal na portfolio. Kung ang mga site ng trabaho ay makabuluhang nililimitahan ang kandidato sa pagpapakita ng kanilang sariling mga nakamit, pinipilit silang sumunod sa mga tukoy na template, kung gayon ang mga social network sa puntong ito ay nagbibigay ng walang limitasyong mga pagkakataon. Siguraduhing gamitin ang mga ito, lalo na kung ikaw ay nasa malikhaing propesyon.
-
Subaybayan ang mga balita ng mga kagiliw-giliw na kumpanya kung saan nais mong magtrabaho. Maraming mga samahan ngayon ang may mga profile sa social media at mga pamayanan sa negosyo. Kung susundin mo ang kanilang balita, magkakaroon ka ng pagkakataong maging unang malaman tungkol sa binuksan na bakante. Gayundin, posible na pamilyar sa taong nagpapasya tungkol sa pagtatrabaho at humiling ng isang pakikipanayam. Siyempre, ang kakilala ng HR sa isang kandidato ay malayo sa isang garantiya ng instant na trabaho, ngunit wala pa ring nakansela ang "kadahilanan ng tao"! Ang mga propesyonal na pamayanan ay mayroon din sa labas ng Internet. Kung nakatira ka sa isang malaking sapat na sentro ng populasyon, hindi magiging mahirap na makahanap ng ganoong pamayanan at maging miyembro nito. Ang "Live" na pakikipag-usap sa mga kasamahan ay nagdaragdag ng mga pagkakataong makahanap ng magandang trabaho nang maraming beses.
Paraan bilang 4. Mga Tagapayo.
Tulad ng sinabi ko sa itaas, kailangan mong ipagbigay-alam sa maximum na bilang ng mga tao na naghahanap ka para sa isang trabaho. Ang ilan sa iyong mga kaibigan, kamag-anak, kakilala, kasamahan sa nakaraang lugar ng trabaho, maaaring malaman ng mga dating guro ang tungkol sa isang bukas na bakante na mag-iinteresan ka. Huwag maging tamad na tawagan silang lahat!
Bilang ng pamamaraan 5. Mga ahensya ng rekrutment.
Ang pag-apply sa mga ahensya ng recruiting ay hindi lamang isang pagkakataon upang makahanap ng isa pang mapagkukunan ng bakante, ngunit upang magsanay din ng pakikipanayam. Huwag limitahan ang iyong sarili sa pagpapadala lamang ng iyong resume, ang isang personal na pagbisita ay mas epektibo. Magagawa mong makipag-usap sa mga dalubhasa, alamin ang tungkol sa mga magagamit na bakante, at makakuha din ng isang bilang ng mga tip para sa karagdagang komunikasyon sa employer.
At isa pang pinakamahalagang kadahilanan: ayon sa istatistika, pagkatapos ng pagpasa sa panahon ng probationary, ang mga tagapag-empleyo ay mas ayaw maghiwalay sa mga empleyado kung kanino sila nagbayad ng ahensya sa pagrekrut. Ang lahat ng iba pang mga bagay na pantay, ang mga kumpanya ay mas malamang na magpaalam sa mga kandidato na nagmula sa kalye.
Paraan bilang 6. Mga sentro ng trabaho at palitan ng paggawa.
Maaari kang makipag-ugnay sa mga sentro ng trabaho at palitan ng paggawa sa iba't ibang paraan. Maaari kang magrehistro at maging kwalipikado para sa ilang mga benepisyo. Maaari kang makakuha ng karagdagang edukasyon, kumuha ng ilang mga pagsasanay at kurso na gastos ng palitan. O maaari mo lamang iwanan ang iyong resume sa pamamagitan ng pagtataguyod ng contact sa isang empleyado ng isang partikular na sentro. Dahil ang pag-access sa database ng mga bakante ay kadalasang libre, maaari mong samantalahin ito at isulat ang lahat ng iyong kinagigiliwan.
Bilang ng pamamaraan 7. Mga anunsyo ng mga bakante.
Sa ilang kadahilanan, maraming mga naghahanap ng trabaho ang nakakalimutan na, bilang karagdagan sa mga site ng trabaho, maraming iba pang mga paraan upang kumuha ng mga tauhan. Ang mga propesyonal sa HR ay naglalagay ng mga patalastas sa trabaho sa mga magasin at pahayagan, sa radyo at TV, sa bulletin board at sa mga bintana ng mga shuttle bus, sa mga billboard at leaflet na ibinahagi ng mga promoter. Ang mga kumpanya ay nag-post ng mga ad ng mga bakante sa mga bintana ng mga tanggapan o tindahan, inilalagay ang mga ito sa mga bintana ng mga sasakyang pang-korporasyon.
Maaari kang gumawa ng isang listahan ng mga mapagkukunan ng trabaho at subaybayan ang mga bagong alok sa trabaho nang regular.
Paraan ng bilang 8. Ang iyong sariling ad.
Ang iyong sariling ad, na nai-post sa iba't ibang mga mapagkukunan, ay magbibigay-daan sa iyo upang mas malawak na masakop ang labor market. Pag-aralan kung saan ang mga tauhan ng HR ay hinikayat. Dito dapat mailagay ang iyong ad. Ito ang mga libreng Internet bulletin board, advertising ayon sa konteksto, at mga tanyag na pahayagan. Bukod dito, maraming pahayagan at magasin ngayon ang nagdoble ng mga ad sa kanilang mga website.
Paraan bilang 9. Makatarungang sa trabaho.
Ang mga nasabing kaganapan ay gaganapin, bilang panuntunan, dalawang beses sa isang taon: sa tagsibol at taglagas. Mayroong mga pangkalahatan at dalubhasang fairs: para sa mga kababaihan, para sa mga mag-aaral, para sa mga taong may kapansanan. Ang pakikilahok sa gayong kaganapan ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong sarili at mabilis na makahanap ng trabaho. Gayunpaman, dapat pansinin na ang mga bakanteng TOP sa mga peryahan, bilang panuntunan, ay hindi inaalok.
Ang mabisang pakikilahok ay nangangailangan ng:
- Dalhin sa iyo ang maraming mga kopya ng iyong resume;
- sanayin ang pagtatanghal sa sarili;
- maging handa para sa isang pakikipanayam;
- maging aktibo: lumapit sa mga kinatawan ng kumpanya, magtanong, pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili.
Paraan bilang 10. Malamig na tawag.
Ang pamamaraang ito ay ang mga sumusunod: maingat mong inireseta ang imahe ng kumpanya kung saan mo nais na gumana. Pagkatapos, gamit ang Internet o isang direktoryo ng mga kumpanya, gumawa ng isang listahan ng mga samahan na tumutugma sa imaheng ito. At sinisimulan mong tawagan sila upang malaman kung may mga angkop na bakante. Kung ang mga ito ay hindi pa magagamit, maaari kang hilingin sa iyo na magpadala ng isang resume para sa hinaharap, at kung mayroon man, maaari kang anyayahan para sa isang pakikipanayam. Sa anumang kaso, ang mga nasabing kandidato sa pagkusa ay naiiba sa karamihan ng tao, mayroon silang isang mataas na priyoridad.
Kaya't nakakita ka ng sampung paraan upang maitaguyod ang iyong resume. Alin ang idaragdag mo sa iyong piggy bank? Alin sa mga sisimulan mo ngayon?
Hangad ko ang pinakamahusay na kapalaran at ipaalala sa iyo na ang tagumpay ay dumating sa mga naniniwala sa kanilang sarili at kumilos!
Elena Trigub
