Parehong pangunahing empleyado at isang part-time na empleyado ay maaaring maipadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa alinmang kaso, obligado ang employer na magbigay ng isang bilang ng mga garantiya sa mga nai-post na manggagawa.
Kaya, dapat panatilihin ng employer ang lugar, posisyon at average na kita ng empleyado sa panahon ng biyahe sa negosyo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay binabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay.
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa isang biyahe sa negosyo at ang panahon ng karamdaman ay nakumpirma ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, obligado ang employer na magbayad ng sick leave, bayaran ang mga gastos sa pamumuhay at bayaran ang pang-araw-araw na allowance hanggang sa bumalik ang empleyado sa kanyang lugar na permanenteng trabaho.
Ang pamamaraan at halaga ng muling pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay sa mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga samahan na pinopondohan sa pamamagitan ng badyet ng estado, ay natutukoy ng mga regulasyon ng Russian Federation.
Sa mga samahang hindi pampamahalaang, ang muling pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay ay naayos sa mga sama-samang kasunduan o mga lokal na regulasyon. Bukod dito, sa mga nasabing negosyo, ang ibang halaga ng kabayaran ay maaaring maitaguyod depende sa posisyon na inookupahan ng naka-post na manggagawa.
Kasama rin sa mga gastos sa paglalakbay na pinasan ng employer: mga gastos sa paglalakbay; gastos sa pamumuhay; araw-araw na allowance Ang mga gastos na ito ay dapat bayaran nang maaga bago umalis ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.
