Ang pagbabayad ng sahod sa kaso ng pagkalugi ng isang samahan ay isinasagawa sa pangalawang lugar. Ang mga empleyado ay may karapatang asahan na makatanggap ng lahat ng naantalang pagbabayad, pati na rin ang interes para sa naantala na pagbabayad ng sahod.
Nagbibigay ang estado ng mas mataas na proteksyon ng interes ng mga empleyado ng mga organisasyong iyon na nasa huling yugto ng pagkalugi (paglilitis sa pagkalugi). Matapos mabuo ang pagkabangkarote estate, ang mga paghahabol ng mga empleyado ay nasiyahan sa pangalawang puwesto pagkatapos ng pagbabayad ng bayad sa manager ng pagkalugi, na nagkakaroon ng iba pang mga gastos para sa mga pamamaraan ng pagkalugi, pati na rin ang kabayaran para sa pinsala na sanhi sa buhay at kalusugan ng mga third party (kung may mga kaugnay na kinakailangan). Ang lahat ng iba pang mga obligasyon, kabilang ang mga pagbabayad sa ilalim ng iba't ibang mga kontrata ng batas sibil, ay isinasagawa lamang matapos makumpleto ang mga pag-aayos sa mga empleyado. Sa kasong ito, ang suweldo ay binabayaran sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod ng kalendaryo.
Anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa mga empleyado sa pagkalugi?
Inireseta ng batas na ilipat ang lahat ng nararapat na pagbabayad sa mga empleyado ng hindi nakabayad ng utang na kumpanya alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa madaling salita, ang mga empleyado ay maaaring asahan na makatanggap ng sahod, walang bayad na bayad sa bakasyon, bayad sa severance. Bilang karagdagan, kung ang mga pagbabayad na ito ay naantala, ang itinalagang mga katawan ng pamamahala ng kumpanya ay nagkakalkula at magbabayad ng interes para sa panahon ng pagkaantala, na kinukuwenta rin sa ikalawang pagkakasunud-sunod. Ang bawat pagbabayad dahil sa mga empleyado ay kinakalkula depende sa petsa kung saan ang kumpanya ng employing ay naging obligadong mag-isyu ng kaukulang pondo. Iyon ang dahilan kung bakit ang tanging pagpipilian para sa hindi pagtanggap ng remuneration para sa paggawa at iba pang mga kaugnay na pagbabayad ay isang sitwasyon kung saan ang kumpanya ng insolvent ay walang sapat na pondo kahit na upang masiyahan ang mga paghahabol ng mga nagpapautang sa pangalawang prayoridad.
Kaninong mga pagbabayad ang maaaring limitado kapag nagbabayad sa mga empleyado?
Ang mga espesyal na kundisyon ay itinatag para sa pagbabayad ng mga suweldo sa pinuno ng isang kumpanya na hindi makapagbabayad ng utang, pati na rin sa kanyang mga representante, ang punong accountant at isang bilang ng iba pang mga empleyado na may hawak na mga posisyon sa pamamahala. Sa partikular, kapag ang mga taong ito ay naalis na, ang kanilang severance pay ay limitado sa halagang itinatag ng batas sa paggawa, at ang labis na bahagi ay maaaring masiyahan lamang pagkatapos ng mga pag-aayos sa mga nangungunang utang na pangatlo. Gayundin, maaaring bawasan ng korte ng arbitrasyon ang halaga ng kabayaran para sa gawain ng mga taong ito kung kusa nilang nadagdagan ang kanilang suweldo bago magsampa ng isang petisyon sa pagkalugi.
