Ito ay nangyayari na ang isang tao ay hindi nai-post ang kanyang resume kahit saan upang makahanap ng trabaho, at hindi inaasahan na makipag-ugnay sa kanya sa isang kapaki-pakinabang na alok. Kapag tinanong tungkol sa mapagkukunan ng impormasyon, sila ay tahimik. Malamang, naramdaman ng headhunter ang sarili.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang headhunter (isinalin mula sa English bilang head hunter) ay isang dalubhasa na nakikibahagi sa pagpili o pagrekrut ng matagumpay na tauhan mula sa mga partikular na samahan. Kadalasan interesado siya sa pinakamataas na antas ng pamamahala at pamamahala ng ehekutibo.
Hakbang 2
Ang mga may karanasan at lubos na kwalipikadong mga dalubhasa, bilang isang patakaran, ay nagtatrabaho at kumita para sa kumpanyang pinagtatrabahuhan. Ang katotohanang ito ang naging dahilan para sa pagbuo ng isang aktibidad tulad ng headhunting.
Hakbang 3
Ang mga dalubhasa sa larangang ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng sistematikong pag-iisip, mabilis na oryentasyon sa anumang mga sitwasyon, paggawa ng tamang mga desisyon at, syempre, mastering mga sikolohikal na diskarte. Tinutulungan siya ng huli na kumbinsihin, tumagos sa tiwala, maimpluwensyahan ang kamalayan ng madla. Ang katangi-tanging matapang, malakas ang loob, mapilit at masigasig na mga tao ay angkop para sa gawaing ito.
Hakbang 4
Ang gawain ng isang "bounty hunter" ay kahawig ng gawain ng isang pribadong tiktik, isang rekruter para sa mga espesyal na serbisyo, isang ispya. Tinutukoy ng espesyalista na ito ang bilog ng mga pinaka-propesyonal na mahahalagang empleyado na kawili-wili sa customer. Pagkatapos nito, napili ang mga tukoy na tao, kung kanino nagsisimula ang isang uri ng pangangaso.
Hakbang 5
Kinokolekta ng headhunter ang maximum na posibleng impormasyon tungkol sa mga taong interesado at nagsimulang unti-unting pumasok sa kanilang tiwala. Ang isang propesyonal sa kanyang larangan ay palaging magiging handa upang matugunan sa oras at lugar na maginhawa para sa taong interesado. Sasagutin niya ang lahat ng mga katanungan patungkol sa kumpanya ng customer. Kung may isang bagay na hindi alam sa kanya, tiyak na linilinaw niya ang puntong ito sa karagdagang paglilinaw. Sa anumang kaso ay tatalakayin ng headhunter ang bakante sa telepono hanggang sa siya ay personal na kumbinsido na siya ay nasa harap niya na kinakailangan. Ang dalubhasang ito ay hindi kailanman magbibigay ng impormasyon tungkol sa kung saan niya nakuha ang impormasyon tungkol sa taong interesado. Sa ilang mga kaso, hindi ito nai-advertise dahil ang mga mapagkukunan ay maaaring ang pinaka kakaiba.
Hakbang 6
Mahalagang tandaan na ang gawain ng isang headhander ay inuri bilang mahirap. Iyon ang dahilan kung bakit naaangkop ang pagbabayad - ang mga serbisyo ng mga dalubhasang ito ay mahal at madalas na nakasalalay sa lugar kung saan kinakailangan ang empleyado.
Hakbang 7
Upang maakit ang pansin ng isang headhunter, kailangan mong palaging nasa paningin. Dapat kang dumalo sa ilang mga pagsasanay, kurso, seminar at makipag-usap lamang sa mga tao mula sa iyong larangan. Bilang karagdagan, kinakailangan upang aktibong makipagpalitan ng mga business card sa iba pang mga dalubhasa, dahil may mga kaso kung kailan napupunta ang impormasyon sa mga headhunters sa pamamagitan ng naturang mga tao.
