Ang anumang ligal na nilalang ay may karapatang magbukas at magsara ng mga sangay sa iba't ibang mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Sa kaganapan ng pagsasara ng sangay, ang isang pakete ng mga dokumento ay kailangang ihanda at ang bilang ng mga pormalidad na itinakda ng batas sa buwis at paggawa at mga kaugalian sa batas sibil ay kailangang makumpleto.
Kailangan
- - ang desisyon na isara ang sangay;
- - application form R13002;
- - mga abiso sa sentro ng trabaho tungkol sa paparating na pagsasara ng sangay, at pagkatapos - ang tanggapan ng buwis at mga pondo na labis na badyet sa lokasyon ng organisasyong magulang.
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng desisyon na isara ang sangay. Sa kaso ng isang LLC, ito ay pinagtibay sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag, sa mga kumpanya ng joint-stock - ng isang lupon ng mga direktor o isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder.
Hakbang 2
Gawin ang mga pagbabagong sanhi ng pagsasara ng sangay sa mga nasasakupang dokumento (charter) at maghanda ng isang pakete ng iba pang mga papel para sa paggawa ng mga pagbabago sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entidad. Kasama dito ang isang aplikasyon para sa pag-amyenda ng mga dokumento ng nasasakupan sa form na No.
Maaari mong linawin ang halaga ng tungkulin ng estado sa tanggapan ng buwis, at bumuo ng isang order ng pagbabayad o resibo sa website ng Federal Tax Service ng Russia.
Hakbang 3
Isyu ang pagwawakas ng mga empleyado ng sangay. Ang pamamaraan sa kasong ito ay kapareho ng para sa likidasyon ng samahan. Kinakailangan ka ring mag-alok sa mga naalis na manggagawa ng isang listahan ng mga magagamit na bakante, kasama ang ibang lokasyon, at makakuha ng isang nakasulat na pagtanggi mula sa bawat isa, kung wala sa kanila ang nababagay.
Ikaw ay obligadong bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa pagsasara ng sangay ng dalawang buwan nang mas maaga, at sa pagtanggal sa trabaho, dapat mong bayaran ang bawat bayad sa severance - isang average na buwanang suweldo kasama ang dalawang buwan pang suweldo.
Hakbang 4
Sa loob ng magkaparehong tagal ng panahon, dapat mong ipagbigay-alam sa pagsasara ng sangay at ng serbisyo sa trabaho sa lokasyon nito.
Sa abiso, dapat mong ipahiwatig ang posisyon, propesyon, specialty ng bawat empleyado, ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa kanyang trabaho, mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanya.
Hakbang 5
Sa pagkumpleto ng lahat ng mga pormalidad, isumite sa tanggapan ng buwis sa lokasyon ng sangay ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro sa form na 1-4-Accounting. Ang awtoridad sa pananalapi ay dapat na alisin ito sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagsumite ng aplikasyon, ngunit pagkatapos magsagawa ng isang on-site na pag-audit sa buwis, na maaaring pahabain ang panahong ito hanggang sa 14 na araw.
Hakbang 6
Pagkatapos nito, kailangan mong ipagbigay-alam sa tanggapan ng buwis sa lokasyon ng organisasyong magulang tungkol sa pagsasara ng sangay at iulat ito sa sulat sa mga pondo na hindi badyet.
