Ang pagpapanatiling isang journal sa proteksyon sa paggawa ay sapilitan para sa lahat ng mga negosyo at samahan. Itinatala nito ang lahat ng mga pagtatagubilin sa trabaho na isinasagawa para sa mga empleyado ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsasagawa ng mga panayam sa lugar ng trabaho ay naglalayong maiwasan ang mga pinsala at aksidente sa trabaho. Mayroong apat na uri ng coaching: pauna, muling pagpasok, naka-target, at hindi nakaiskedyul.
Hakbang 2
Isinasagawa ang paunang pagtatagubilin sa isang empleyado na bagong tinanggap sa negosyo. Minsan tuwing anim na buwan para sa lahat ng mga manggagawa at isang beses bawat tatlong buwan para sa mga nagpapanatili ng kagamitan na may mas mataas na panganib, ang isang naka-iskedyul na pagtatagubilin ay inilabas. Sa kaganapan na ang mga empleyado ay kailangang magsagawa ng isang bagong uri ng gawaing produksyon, isinasagawa ang naka-target na pagpapaikling. Kung may kaganapang pang-emerhensya sa negosyo o may mga pagbabago sa mga tagubilin sa kaligtasan, iginuhit ang isang hindi nakaiskedyul na pagpapaikling.
Hakbang 3
Ang journal tungkol sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay pinunan ng tagapamahala ng trabaho o pinuno ng yunit ng istruktura ng samahan. Ang kontrol sa napapanahong pagpaparehistro ng magazine ay nakatalaga sa mga empleyado ng departamento ng proteksyon sa paggawa ng negosyo.
Hakbang 4
Bago punan ang OSH journal, dapat mong numero, lagyan ng selyo at selyuhan ito ng selyo ng samahan. Pagkatapos isulat ang pangalan ng negosyo at yunit ng istruktura sa pabalat ng magasin. Ipasok ang petsa kung kailan ka nagsimulang mag-log.
Hakbang 5
Punan ang buong mga sumusunod na pahina ng magazine. Sa hanay na "Petsa", ipahiwatig ang petsa ng pagtatagubilin sa buong format. Isulat ang apelyido, pangalan at patronymic ng itinuro na tao nang walang anumang pagpapaikli at inisyal, at sa susunod na dalawang haligi ipahiwatig lamang ang taon ng kapanganakan ng empleyado at ang kanyang posisyon. Sa haligi na "Uri ng tagubilin" isulat ang isa na isinasagawa mo alinsunod sa sitwasyon. Ang haligi na "Dahilan para sa pagtatagubilin" ay napunan lamang sa kaso ng isang hindi nakaiskedyul na pagtatagubilin na may sapilitan na pahiwatig ng pang-administratibong dokumento ng negosyo.
Hakbang 6
Matapos mabigyan ng tagubilin ang mga empleyado, dapat silang mag-sign sa haligi na "Lagda ng Tagapagturo", at pumirma ang tagapamahala ng trabaho sa haligi ng lagda ng nagtuturo sa tapat ng pangalan ng bawat empleyado kung kanino siya nagturo.
Hakbang 7
Para sa bagong amin sa organisasyon at matagumpay na nakumpleto ang isang internship, kinakailangan na punan ang haligi na "Internship sa lugar ng trabaho" sa journal. Matapos ang pagpapaikling at pagpuno ng journal ng proteksyon sa paggawa, dapat itong ideposito sa pinuno ng yunit ng istruktura ng negosyo.
