Ang ilang mga tao ay nagtanong sa katanungang ito, ngunit karamihan sa kanila ay piniling magtrabaho para sa pag-upa. Kapag nagtatrabaho ka para sa isang tao, inilalagay mo ang kontrol ng iyong buhay sa mga kamay ng mga hindi kilalang tao, sa kamay ng iyong mga boss. Ngayon ay nagpapasya sila para sa iyo kung ano ang gagawin at kung ano ang hindi, kung paano magtrabaho, kung kailan magpapahinga.
Ang mga dahilan para sa gayong pagpipilian ay maaaring ang mga sumusunod: isang problema sa pananalapi, isang pagnanais para sa katatagan, isang pagnanais na makatanggap ng mga kontribusyon sa pensiyon, isang takot sa responsibilidad.
1. Ang takot sa responsibilidad ang pinakakaraniwang dahilan. Marami, nang hindi man lang sinubukan na gumawa ng isang bagay, agad na sumuko. Ang mga nasabing tao ay malabong makamit ang anuman.
2. Mga problemang pampinansyal. Ang pagsisimula ng isang negosyo ay madalas na nangangailangan ng paunang kapital; marami lamang ang walang ganitong kapital. Ngunit ang mga tao kung minsan ay hindi alam na ang malalaking pamumuhunan ay hindi kinakailangan para sa pagpapaunlad ng komersyo sa Internet.
3. Ang isa pang dahilan ay ang katatagan. Ang bawat isa ay nais magkaroon ng isang matatag na trabaho, ngunit sa totoo lang ito ay isang alamat lamang. Sa panahon ng isang krisis, maaari kang maalis sa trabaho. Kung tinanggap ka, pagkatapos ay inaalok ka ng isang panahon ng probationary, pagkatapos na maaari silang alukin ng isang posisyon na may mas mababang suweldo kaysa sa naunang nabanggit, o kahit na tumanggi. Maaari ka ring matanggal nang simple dahil hindi mo gusto, ang boss ay nasa masamang pakiramdam, o nahuhuli ka. Patuloy na pagtaas ng inflation, regular na pagkaantala ng sahod, sa kasamaang palad, ay hindi gaanong bihira. Ang sitwasyong ito ay mahirap tawaging matatag at matatag.
4. Pondo ng pensiyon. Ang mitol na ito ay ganap na sumaklaw sa halos buong populasyon. Sa katunayan, ang lahat ay malayo sa rosas. Ang average na suweldo ay mas mababa sa antas ng pangkabuhayan, malaking implasyon, pagbawas sa average na pag-asa sa buhay - ito ang mga kadahilanan na pumipigil lamang sa isang tao na makatanggap ng isang normal na pensiyon sa pagtanda. Ang mga suweldo ng mga ordinaryong empleyado at manggagawa ay nag-aalok ng pensiyon sa pagtanda, na mas mababa sa antas ng pamumuhay, halos imposibleng mabuhay sa ganoong klaseng pera. Samakatuwid, ang dahilan para sa mga kontribusyon sa pensiyon ay malayo sa uri ng pag-asam na kung saan ito ay nagkakahalaga ng pagtatrabaho sa isang hindi minamahal na trabaho.
Ito ba ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa katatagan, pagreretiro at trabaho, o sulit pa rin bang kunin ang peligro, responsibilidad at gawin ang iyong sariling negosyo, na magbibigay-daan sa iyo upang malayang kontrolin ang iyong mga pangangailangan sa pananalapi at baka payagan ka ring gumawa ng ilang uri ng mga kontribusyon pagkatapos ay magdadala ng passive earnings … Sinusuri ang hindi matatag na sitwasyon sa Russia at patuloy na pensiyon at mga repormang panlipunan, sulit na isipin ang tungkol sa karagdagang kita ngayon.
