Ang isang maayos na napiling empleyado ay tulad ng isang solidong bato sa pundasyon ng isang negosyo. Ang pahayag na ito ay ganap na totoo na may kaugnayan sa mga abugado. Dahil sa mga pagtutukoy ng trabaho, ang isang abugado ay ang kanino nila mapupuntahan sa pinakatahimik na mga sitwasyon. Ang kanyang mga aktibidad ay maaaring maging parehong mahusay na mga benepisyo at isang kumpletong pagbagsak para sa employer. Ang isang maayos na pakikipanayam ay magbibigay-daan sa iyo upang malinaw na makita ang mga merito at demerito ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon at hindi magkamali sa paggawa ng desisyon ng tauhan.
Kailangan
isang piraso ng papel, panulat, resume ng isang aplikante, isang tanggapan o iba pang liblib na lugar kung saan maaari kang mahinahon na makausap
Panuto
Hakbang 1
Maghanda para sa pakikipanayam: - Pag-isipan kung anong mga kasanayan ang kinakailangan ng bakanteng posisyon: ang pagkakaroon nila na kailangan mong malaman mula sa aplikante. Kaya, kung ang gawain ay nagsasangkot ng madalas na pakikilahok sa mga pagdinig sa korte, ang kakayahang magpakita ng impormasyon sa isang kanais-nais na ilaw at pagsasalita sa publiko ay mauuna. Ang regular na gawain ng pagbubuo ng mga kontrata ay mangangailangan ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa kontrata at pansin sa detalye. Ang posisyon ng pinuno ng ligal na kagawaran, bilang karagdagan sa malawak na karanasan sa trabaho, ay mangangailangan ng kakayahang mamuno sa isang koponan. - Kung ang resume ng aplikante ay naisumite nang maaga, pag-aralan itong mabuti. Gumawa ng mga tala sa gilid o bumalangkas sa isang magkakahiwalay na sheet na katanungan tungkol sa mga pangyayari na nais mong linawin o tukuyin sa isang pag-uusap sa aplikante. - Huwag kalimutang isulat at panatilihin sa kamay sa panahon ng pag-uusap ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng aplikante.
Hakbang 2
Sa simula ng pakikipanayam, ipakilala ang iyong sarili, isulat ang personal at mga detalye sa pakikipag-ugnay ng aplikante. Dalhin siya sa opisina, kung saan maaari kang makipag-usap nang walang abala.
Hakbang 3
Sa kurso ng pag-uusap, alamin ang: - anong institusyong pang-edukasyon at kapag nagtapos ang aplikante, ano ang average na marka niya, ang pagkakaroon ng karagdagang edukasyon; - anong uri ng karanasan sa trabaho. Magtanong ng isang katanungan tungkol sa mga dating employer, ang panahon ng pakikipagtulungan sa isang partikular na samahan, isang listahan ng mga pangunahing responsibilidad. Hindi magiging labis na magtanong tungkol sa dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang tagapag-empleyo; - kung saan ang mga lugar ng batas na isinasaalang-alang ng aplikante na siya ay isang dalubhasa, kung aling mga lugar ang nais niyang palalimin ang kanyang kaalaman; - anong personal at mga katangian ng negosyo na isinasaalang-alang ng aplikante na nakikilala siya bilang isang mahusay na empleyado; - anong karagdagang mayroon siyang mga kasanayan na kapaki-pakinabang para sa pagganap ng iminungkahing trabaho; - kung ang likas na katangian ng trabaho ay nagsasangkot ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mabibigat na trabaho, madalas na nakababahalang sitwasyon, mga paglalakbay sa negosyo, alamin kung handa na ang aplikante para sa mga ganitong tampok sa trabaho.
Hakbang 4
Sa panahon ng pakikipanayam, gumawa ng mga tala at tala para sa iyong sarili: kung ano ang hahanapin, kung ano ang malalaman na karagdagan, kung ano ang kailangang suriin. Magbayad ng pansin sa mga sumusunod na puntos: - kung paano tama at malayang ipinahayag ng interlocutor ang kanyang sarili. Ang isang taong nakatali sa dila ay hindi ang pinakamatagumpay na kandidato para sa posisyon ng isang abugado, sapagkat ang pagsasalita sa propesyon na ito ay madalas na gumaganap ng papel na "kalasag at tabak" - kung gaano kahirap ang interlocutor. Ang isang may karanasan na abugado ay hindi isang teoretiko bilang isang pagsasanay na alam kung paano ipatupad ang isang "hindi maginhawa" na batas ng batas sa kanyang kalamangan; - kung saan ang mga sangay ng batas ang aplikante ay lilitaw na maging isang propesyonal. Ang isang mabuting abugado, bilang panuntunan, ay may isang matatag na batayan ng pangkalahatang kaalaman, ngunit dalubhasa sa 1-2 mga piling lugar; - kung paano marunong bumasa at sumulat sa aplikante at alam kung paano gumuhit ng mga opisyal na dokumento; - tumpak ba ang kausap, maasikaso sa mga detalye - Siya ay may hilig na suriin ang mahalagang impormasyon sa pangunahing mga mapagkukunan; - kung paano may awtoridad ang hitsura ng aplikante, kung gaano siya kumpiyansa at nakakumbinsi; - kung ano ang inaasahan niyang suweldo.
Hakbang 5
Kung nag-aalinlangan ka sa mga kakayahan ng aplikante, bigyan siya ng tseke: hilingin sa kanya na lutasin ang isang tukoy na ligal na problema (sitwasyon) na mayroon o nagaganap umano sa iyong samahan. Kung kinakailangan, tanungin ang aplikante kung aling dating employer ang maaaring magbigay sa kanya ng magagandang sanggunian. Isulat ang mga numero ng contact ng mga nakaraang superbisor ng aplikante.
Hakbang 6
Sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang ang pinag-uusapan ng employer ang aplikante para sa posisyon, ngunit ang aplikante, sa turn, ay nais na malaman ang impormasyon tungkol sa posibleng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sabihin sa kanya ang mga pangunahing katangian ng kumpanya, balangkas ang saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho, pangalanan ang laki ng tinatayang suweldo. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, alamin kung ang aplikante ay may pagnanasang magtrabaho sa iyong kumpanya at mangako na makipag-ugnay sa kanya upang sabihin tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam.
