Pinangarap ng bawat isa na makahanap ng magandang trabaho, at madalas ang salitang "mabuti" at "internasyonal" ay ginagamit nang magkasingkahulugan sa bagay na ito. Bakit? Ito ay simple: isang mas mataas na suweldo, isang mahusay na pakete sa lipunan, mahigpit na pagsunod sa mga batas sa paggawa at, sa wakas, ang posibilidad ng paglipat sa ibang bansa sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho. Mayroon pa ring isang opinyon na posible na makapunta sa gayong lugar sa pamamagitan lamang ng kakilala, habang ang paghahanap ng trabaho sa isang pang-internasyonal na kumpanya ay talagang mas madali.
Mayroong maraming mga paraan upang makahanap ng trabaho sa isang pang-internasyonal na kumpanya. Ang una at pinaka-hindi epektibo ay upang magpadala ng isang resume o punan ang isang palatanungan nang direkta sa website ng kumpanya. Karamihan sa mga tao ang gumagawa nito, ngunit ang rate ng pagtugon ay minimal. Kadalasan, ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga empleyado sa ganitong paraan para sa mga posisyon na "nagtatrabaho" na may mababang bayad na tulad ng sales assistant o sales representative. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga malalaking kumpanya ay walang isang departamento ng pangangalap: ang mga umiiral na mga tagapamahala ng HR ay nakikibahagi sa pagpapaunlad ng mga mayroon nang mga empleyado, sa halip na maghanap ng mga bago. At upang maakit ang mga tauhan, ang isang organisasyon ng third-party ay tinanggap - isang ahensya ng recruiting. At hindi sila naghahanap ng talento sa website ng lokal na kumpanya.
Paano mo ito magagawa upang malaman ng mga tao ang tungkol sa iyo? Ang tip ay unibersal: i-post ang iyong resume sa online. Sa kasalukuyan, mayroong dalawang magagandang site sa paghahanap ng trabaho sa Russia: Head Hunter at Super Job. Ang mga pangunahing ahensya ay tumitingin sa kanila. Mas mahusay na magsulat ng isang resume sa Russian, ngunit may sapilitan na pahiwatig ng antas ng kasanayan sa isang banyagang wika. Mangyaring tandaan din na bilang karagdagan sa pag-alam sa wika, ang isang lisensya sa pagmamaneho (hindi alintana ang posisyon) at isang pagpayag na lumipat ay magagamit. Sa malalaking kumpanya, itinuturing na pamantayan na ilipat ang isang empleyado mula sa isang rehiyon patungo sa isa pa, at kailangan mong maging handa para rito.
Ang pangatlong paraan ay upang punan ang isang palatanungan upang maidagdag sa database nang direkta ng ahensya ng recruiting, magagawa ito sa kanilang website o sa tanggapan. Narito ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang maliit na pangungusap: isang ahensya ng recruiting at isang ahensya ng recruiting ay dalawang magkakaibang bagay. Ang ahensya ng recruiting ay naghahanap ng trabaho para sa iyo, na nangangahulugang binabayaran mo ito. Ang ahensya ng recruiting ay naghahanap ng isang empleyado para sa employer at sa kasong ito ang employer lamang ang nagbabayad. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot sa mga recruiting na ahensya. Ang isa sa pinakamalaking ahensya ng recruiting sa Russia sa ngayon ay ang Ankor.
Ang pang-apat na paraan ay upang maging malinaw sa paningin. Mayroong isang internasyonal na network ng mga propesyonal na contact na naka-link Sa, kung saan ang sinuman ay maaaring magparehistro. Ang iyong account sa kasong ito ay ang iyong magiging resume. Sa network na ito, maaari mong subaybayan ang mga balita at bakante ng iba't ibang mga kumpanya, kapwa sa Russia at sa ibang bansa.
Panghuli, kung ikaw ay isang mag-aaral o isang kamakailang nagtapos, ang pag-asam ng isang internship ay bubukas sa harap mo. Halos lahat ng malalaking mga internasyonal na kumpanya ay nagbibigay ng iba't ibang mga programa sa internship - mula sa tag-araw sa loob ng isang pares ng mga buwan sa managerial sa loob ng maraming taon. Ang impormasyon tungkol sa mga internship at term (bilang isang patakaran, ang pangangalap ay isinasagawa sa isang tiyak na oras bawat taon) ay matatagpuan sa mga opisyal na website ng mga kumpanyang ito o sa website para sa paghahanap ng trabaho para sa mga mag-aaral na Career.ru.
Kung ang unang punto ay nakumpleto, kilala ka, narinig at inanyayahan para sa isang pakikipanayam, oras na upang maghanda para dito. Ang isang pakikipanayam para sa isang malaking internasyonal na kumpanya ay karaniwang nagaganap sa maraming mga yugto:
1. Pakikipanayam sa isang kinatawan ng ahensya ng recruiting
2. Pagpasa ng mga pagsubok para sa kakayahang gumana sa impormasyong matematika at teksto
3. Paunang panayam nang direkta sa kumpanya (madalas na pagtatasa)
4. Pangwakas na panayam sa kumpanya.
Suwerte, maniwala sa iyong sarili at gagana ang lahat!
