Ang Maternity leave (o maternity leave) ay isang pahintulot na ipinagkaloob sa mga nagtatrabaho na mamamayan para sa isang tinukoy na panahon batay sa kanilang aplikasyon at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ito ay nahahati sa prenatal at postnatal leave at kinakalkula sa kabuuan.
Panuto
Hakbang 1
Matapos makatanggap ng isang sick leave, na inilabas ng isang dalubhasa sa bata sa isang antenatal clinic o isang maternity hospital, o sa ibang institusyong medikal, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave. Ito ay iginuhit sa departamento ng tauhan sa pangalan ng pinuno ng kumpanya mula sa iyo, na nagpapahiwatig ng naaangkop na posisyon. Simulan ang application mismo sa mga salitang: "Mangyaring bigyan ako ng maternity leave mula sa tulad at tulad sa naturang petsa."
Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay ang petsa kung saan nagsimula ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ito ay tumutugma sa isang panahon ng 30 linggo para sa isang normal na pagbubuntis at 28 linggo para sa isang maramihang pagbubuntis.
Ang term para sa pagtatapos ng bakasyon ay nakasalalay din sa mga katangian ng kurso ng pagbubuntis at kinakalkula bilang 140 at 184 araw mula sa simula ng bakasyon para sa regular at maraming pagbubuntis, ayon sa pagkakabanggit, at 156 araw kung kumplikado ang panganganak.
Hakbang 2
Dagdag dito, magbayad ka sa akin ng isang allowance, na para bang nakarehistro sa isang institusyong medikal sa isang maagang petsa, kung ito talaga ang kaso.
Hakbang 3
Sa ibaba lamang ng salita: Tandaan: Ikinakabit ko ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon
- sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (inireseta ang serye, numero);
- isang sertipiko mula sa antenatal clinic (isulat ang petsa ng isyu at ang bilang nito)."
Hakbang 4
Bilang konklusyon, ilagay ang bilang ng aplikasyon at iyong lagda.
