Ngayon ay mahahanap natin ang sagot sa pangunahing tanong ng employer: bakit ka niya kukunin. Sa katunayan, ano ang mga pamantayan kung saan pipiliin ito ng HR-ry o na ipagpatuloy? Ano ang dapat ipahiwatig dito upang masiguro na makatanggap ng isang paanyaya para sa isang pakikipanayam?
Ang pangunahing pamantayan para sa pagpili ng isang resume.
Sigurado akong alam mo na ang mga espesyalista sa HR ay tumingin sa isang resume sa loob ng 20-30 segundo, at pag-aralan kung ano ang gusto nila - mga 2 minuto. Ang mga nakaranasang HR manager sa malalaking kumpanya ay gumugugol ng mas kaunting oras dito - mga 10-15 segundo. Ito ay naiintindihan, dahil para sa bawat bakanteng dose-dosenang, daan-daang, at kung minsan libu-libong mga resume ang maaaring dumating, ang lahat ay nakasalalay sa kalidad, kaakit-akit, kaugnayan. At sa parehong oras, maraming mga bakante ay maaaring sarado nang sabay sa kumpanya.
Palaging gumagana ang HR-ry sa isang emergency mode, ang pangunahing bagay para sa kanila ay upang mabilis na punan ang isang bakante, kaya ang isang indibidwal na diskarte sa isang kandidato ay hindi mailalapat sa kasong ito. Walang maghanap para sa iyong mga talento at kakayahan kung hindi mo ipinakita ang mga ito sa iyong sarili. Ang iyong resume ay maaaring mawala lamang at hindi pansinin.
Samakatuwid, ito ay mahalaga, unang: - Pangalawa, upang mabuo nang tama ang dokumento, upang magsumite ng impormasyon sa isang malinaw at nakabalangkas na pamamaraan upang madali itong mabasa at mai-assimilate; - Pangatlo, upang maipakita ang mga kongkretong resulta ng kanilang trabaho sa parehong lugar. Ito ay pinakamahalaga. Ang mga resulta ay dapat na ipaliwanag sa employer kung bakit ka niya kukuha ng trabaho.
Kaya, upang makilala mula sa kumpetisyon, kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga nakamit. Hindi sa ginawa mo, ngunit sa ginawa mo. Ang mga proseso ay walang interes sa sinuman. Karamihan sa mga kandidato ay masigasig na naglalarawan ng kanilang pag-andar sa kanilang dating lugar ng trabaho; ilang mga mix function na may karanasan. Ngunit iilan lamang ang nagpapahiwatig ng mga resulta.
Habang inihahanda ang materyal na ito, dumaan ako sa aking archive ng resume. Kaya, 13 katao lamang sa isang daang ang nagpahiwatig ng kahit anong bagay sa haligi na "aking mga nakamit" at, nang naaayon, 13 na tao lamang ang mayroon nito sa lahat!
Sa pangkalahatan, ang mga tukoy na resulta ay interesado hindi lamang sa employer. Maraming taon na ang nakalilipas nagtrabaho ako bilang isang guro ng batas sa isa sa mga unibersidad, at naalala ko pa rin ang mga sumusunod na dayalogo: - Elena Viktorovna, bakit mo ako binibigyan ng hindi magandang opinyon? Hindi ba ako nagturo? - Bakit hindi mo ginawa? - Ngunit nagturo talaga ako … Iyon ay, naglalarawan ang isang tao ng isang proseso, habang kailangan ko ng isang resulta mula sa kanya.
At ang mga proseso ay hindi umaangkop sa mga asawa. Madalas na tanungin nila ang kanilang mga asawa: kung nagtatrabaho ka, bakit hindi ka kumita, parang nagpangisda ka - at nasaan ang isda, atbp. Iyon ay, maraming mga kategorya ng tao ang nais na makita ang mga resulta, kailangan mong tandaan ito.
Sa iyong mga liham at komento, tinanong mo ako kung ano ang maaaring ipahiwatig sa hanay na "mga nakamit," lalo na kung walang totoong mga nakamit.
Aking Mga kaibigan! Kung natanggal ka para sa hindi pagkakapare-pareho sa iyong posisyon, kung gayon - Sumasang-ayon ako, walang dapat ipagyabang. Ngunit kung ang dating employer ay nasiyahan sa iyong trabaho, nangangahulugan ito na mayroon pa ring ilang mga nakamit.
Bilang paraan ng paglalarawan, babalik ako sa aking mga gawain sa pagtuturo. Kapag bumubuo ng isang resume, maaari lamang ipahiwatig ng isang haligi sa "karanasan" sa haligi: mula sa mga tulad at tulad sa tulad at tulad ng isang bilang na nagtrabaho siya bilang isang guro ng batas komersyal sa naturang at tulad ng isang unibersidad. Nagsagawa ng mga panayam at seminar, kumuha ng mga pagsusulit at pagsusulit. Nagbitiw siya ng sarili niyang malayang kalooban.
At maaari kang magdagdag sa mga ito at mga nakamit: - bumuo ng isang buong kurso ng mga lektura para sa mga mag-aaral na full-time at part-time; - naipon na mga manwal na pang-pamamaraan; - nakabuo ng mga kaso at ehersisyo para sa mga seminar; - Ipinakilala ang mga laro sa negosyo sa proseso ng pag-aaral, na tiniyak ang 100% na pagdalo ng mga mag-aaral sa mga klase; - Sumulat ng 18 mga artikulo sa aking paksa, na na-publish doon at doon; - naghanda ng isang Ph. D. thesis para sa pagtatanggol; - gaganapin ang isang bilang ng mga bukas na lektura sa mga paaralan at lyceum upang maakit ang mga nagtapos sa aming instituto.
Ngayon tingnan ang resume na ito sa pamamagitan ng mga mata ng employer: kanino niya bibigyan ng kagustuhan - ang isa na ipinahiwatig lamang ang karanasan sa pag-andar at pag-andar, o ako? Kung magdagdag ka ng isang degree na pang-akademiko sa listahang ito, garantisado ang trabaho sa isang unibersidad!
Kaya, maaari mong pag-aralan ang anumang posisyon, tingnan ito hindi mula sa pananaw ng pagpapaandar, ngunit mula sa pananaw ng mga nakamit at resulta.
Para sa ilang mga specialty, halimbawa, ang pangunahing nakamit ay ang pagkumpleto ng trabaho sa oras. Pagkatapos ng lahat, ang layunin ng resume ay hindi palaging ang pagtatrabaho ng aplikante sa isang partikular na samahan. Kadalasan pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga serbisyo ng subscriber, pag-outsource. At pagkatapos ay isang tinatawag na "papasok" na accountant ay lilitaw sa kumpanya, isang dalubhasa sa IT, isang tekniko ng pag-aayos ng kagamitan, atbp. Ang resulta na inaasahan ng isang tagapamahala mula sa kanila ay isang de-kalidad at napapanahong pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata. Nangangahulugan ito na maaari mong isulat ang tungkol dito sa iyong resume.
Para sa mga consultant ng benta, manager, ahente ng seguro, espesyalista sa real estate, "nakamit" ng mga ahente ng advertising ay dami ng benta + pagbuo ng base ng customer. Bukod dito, ang mga resulta ay dapat na ipahiwatig sa kongkreto at malinaw na mga numero. Para sa mga "forensic" na abogado, ito ang bilang ng mga pagsubok na isinasagawa at ang porsyento ng mga kaso na napanalunan. Halimbawa
Isipin kung ano ang mga resulta sa iyong trabaho na nakamit mo? Ano ang naranasan mong gantimpalaan, pasasalamatan, gantimpalaan? Anong mga daloy ng trabaho ang maaari mong mapaunlad at mapagbuti upang makakuha ng isang mas makabuluhang resulta, at pagkatapos ay ipakita ito sa iyong resume?
Kaya, buod natin at ayusin:
Para mapansin ang iyong resume, kailangan mo ng: - pagiging maikli; - kaayusan at kalinawan ng impormasyon; - pahiwatig ng mga tiyak na resulta at nakamit.
Elena Trigub
