Mas gusto ng maraming mga samahan at negosyo na kumuha ng mga mag-aaral para sa pansamantala at minsan permanenteng trabaho. Kitang-kita ang kapakinabangan ng kapasyahang ito. Ang isang binata ay nakakakuha ng pagkakataon na sabay na magsanay at malaman ang mga pangunahing kaalaman sa propesyon, na tumatanggap ng pera para dito. Sa gayon, nakakakuha ang samahan ng isang dalubhasa sa pagtatapon nito nang walang limang minuto, na hindi kailangang subukang muli.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga full-time na mag-aaral ay hindi maaaring tanggapin para sa permanenteng trabaho. Maaari ka lamang magtapos ng isang kasunduan sa kanila para sa isang tagal ng panahon hanggang sa pagtatapos ng kanilang pag-aaral. Sa parehong oras, na ibinigay na ang mga full-time na mag-aaral ay dapat na lumitaw sa isang institusyong pang-edukasyon nang regular, obligado ang employer na mag-isyu ng hindi isang buong rate, ngunit 05, o kahit na 0.25 ng rate ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kapag gumagawa ng isang kasunduan sa isang buong-panahong mag-aaral, mangyaring tandaan na ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng para sa pagbabayad ng pag-aaral na bakasyon para sa kategoryang ito ng mga mag-aaral (taliwas sa mga mag-aaral na part-time at mag-aaral sa gabi). Maaari mong hiwalay na magreseta sa kontrata sa pagtatrabaho kung ang iyong estudyante-empleyado ay may bayad na pang-edukasyon na pag-iwan, na tumutukoy sa sama-samang kasunduan o iba pang dokumentong may kinalaman sa batas.
Hakbang 3
Ang pagtatapos ng isang kontrata sa isang mag-aaral ay halos walang pagkakaiba mula sa isang tipikal na pamamaraan sa anumang ibang empleyado. Maliban sa isang pananarinari: para sa halatang kadahilanan, ang mag-aaral ay hindi pa maaaring magsumite ng diploma ng dalubhasang edukasyon sa departamento ng tauhan o departamento ng accounting. Isinasaalang-alang ito, tanggapin mula sa mag-aaral lamang ang mga dokumento na nasa kanyang kamay, na may proviso na pagkatapos ng pagtatapos ay kailangan niyang magdala ng diploma o isang kopya nito.
Hakbang 4
Ang kasunduan sa mag-aaral ng sulat ay dapat maglaman ng isang garantiya ng bayad na pang-edukasyon na bakasyon para sa empleyado sa panahon ng mga sesyon. Kung ang iyong kumpanya ay pribado, at ang charter ay hindi nagbibigay ng para sa mga naturang benepisyo, hindi bababa sa sumulat ng isang linya sa pagbibigay sa mag-aaral ng isa pang bayad na bakasyon o mga araw nang walang bayad para sa panahon ng mga pagsusulit.
