Ang iskedyul ng paglilipat ay binuo alinsunod sa artikulong 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag nagtatrabaho, ang isang empleyado ay ipinakilala sa iskedyul ng trabaho, ipinahiwatig ito sa panloob na ligal na kilos ng negosyo at ipinasok bilang isang hiwalay na sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa anumang oras, maaaring baguhin ng pinuno ng negosyo ang iskedyul ng paglilipat, ngunit ang empleyado ay dapat bigyan ng babala isang buwan nang maaga. Ang isang karagdagang kasunduan ay nakalaan hanggang sa kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan iyon
- - ang resolusyon ng unyon ng kalakalan;
- - kontrata sa paggawa;
- - panloob na mga regulasyon;
- - form ng tsart;
- - ang panulat.
Panuto
Hakbang 1
Iiskedyul ang gawain ng mga nagbabantay para sa bawat panahon ng pag-uulat. Isaalang-alang ang isang buwan ng trabaho bilang panahon ng pag-uulat. Isaalang-alang ang mga pananaw ng komite ng unyon at ng empleyado kapag nag-iiskedyul.
Hakbang 2
Kapag gumuhit ng isang iskedyul, isaalang-alang ang Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, kung sa iyong samahan ang pagkalkula ng mga suweldo ay ginawa ng buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng pag-uulat, mayroon kang karapatang maglabas ng anumang iskedyul. Halimbawa, ang bawat tagapagbantay ay maaaring gumana nang 24 na oras, ngunit pagkatapos ng paglilipat ng trabaho dapat mayroong hindi bababa sa 48 oras na pahinga. Para sa patuloy na proteksyon ng negosyo, magkakaroon ka ng 3 mga guwardiya.
Hakbang 3
Kung nagtakda ka ng isang iskedyul ng trabaho ng 24 na oras ng trabaho at 72 oras ng pahinga, pagkatapos ay kukuha ka ng 4 na nagbabantay.
Hakbang 4
Ang pagkakaroon ng isang itinakdang isang iskedyul ng 8 oras, iyon ay, isang tatlong-shift na pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho, 3 mga bantay ang babantayan ang enterprise bawat araw ng trabaho. Ayon sa batas sa paggawa, ang bawat tagapagbantay ay maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa 6 na araw sa isang linggo, iyon ay, kukuha ka ng 1 o 2 pang empleyado ng shift.
Hakbang 5
Maaari kang magtakda ng 12 oras na paglilipat sa trabaho. Ayon sa Labor Code, na may 12 oras na araw na nagtatrabaho, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo. Iyon ay, pinapayagan ng mambabatas sa employer na mag-apply ng anumang iskedyul ng trabaho, ang pangunahing bagay ay ang trabaho ay kahalili sa iniresetang pahinga, ang tagal na hindi maaaring mas mababa sa 42 oras bawat linggo (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 6
Tandaan din na ang night shift ay dapat na 1 oras na mas maikli (artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kung magpapatuloy ito para sa karaniwang dami ng oras, pagkatapos bilang karagdagan sa pagbabayad para sa trabaho sa gabi ng 20% na allowance, dapat kang magbayad ng doble sa halaga ng isang sobrang trabaho.
Hakbang 7
Bago ang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng 1 oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi ito posible, pagkatapos ang labis na oras ay napapailalim sa dobleng pagbabayad.
Hakbang 8
Huwag magtakda ng isang iskedyul na magpapahiwatig ng dalawang paglilipat sa isang hilera para sa isang empleyado nang walang iniresetang oras ng pahinga (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kung ang iskedyul ay 24 na oras, kung gayon ang susunod na araw ay dapat na isang araw ng pahinga. Kung ang iskedyul ay 8 o 12 oras, pagkatapos lamang sa mga pambihirang kaso posible na pahabain ang paglilipat. Halimbawa, kung walang papalit sa bantay, kung may mga emerhensiya sa enterprise o mga kalamidad na gawa ng tao.
Hakbang 9
Kung nakapagtatag ka ng trabahong three-shift, pagkatapos linggu-linggo dapat mong paikutin ang mga shift.
