Ang pag-apply para sa isang gantimpala ng empleyado, o pagpapakita ng gantimpala ng empleyado, ang pinakakaraniwang uri ng petisyon. Ang nasabing petisyon ay ipinagkakaloob sa sistema ng mga talaan ng tauhan ng pamamahala ng mga samahan at mga katawang estado.
Panuto
Hakbang 1
Kapag sinusulat ang dokumentong ito, mangyaring tandaan na ang salitang "paghahanda ng isang aplikasyon para sa paggawad sa isang empleyado" ay hindi nangangahulugang pagguhit ng isang application. Sa mga regulasyong namamahala sa pamamaraan para sa gantimpala sa mga empleyado, nauunawaan na ang pagguhit ng isang aplikasyon para sa buong koponan, at ang ilang mga uri ng dokumento ay ibinibigay ng mga tagubilin para sa gawain sa opisina o iba pang mga dokumento ng samahan.
Hakbang 2
Kung balak mong isama ang mga aplikasyon para sa mga insentibo sa system ng trabaho sa opisina, pagkatapos kapag binubuo ito, isinasaalang-alang ang ilan sa mga nuances: tiyaking magbigay ng puwang para sa mga kredensyal. Nakasalalay sila sa kung kanino mo idinisenyo ang form. Ang application na ito ay iginuhit ng manager ng empleyado, ngunit hindi mo ipahiwatig sa application ang data na ang departamento lamang ng HR ang may access. Para sa kanya, sapat na pangkalahatang impormasyon na alam ng manager ng empleyado.
Kung nagsasama ka ng mga haligi para sa karagdagang impormasyon, halimbawa, tungkol sa karanasan sa trabaho sa samahan, atbp, pagkatapos ay pinunan sila ng isang empleyado ng departamento ng tauhan matapos makatanggap ang manager ng empleyado ng isang bahagyang nakumpleto na aplikasyon. At huwag kalimutang ipahiwatig kung gayon kung sino ang dapat punan ang hanay na ito.
Hakbang 3
Magbigay ng isang lugar sa petisyon para sa impormasyon tungkol sa natitirang aksyon sa pagdidisiplina ng empleyado.
Magbigay ng mga kahon para sa isang maikling paglalarawan ng empleyado. Kung hindi mo inisip na tumutukoy kung anong uri ng gantimpala ang nais mong ilapat sa empleyado, pagkatapos ay bumuo ng isang pangkalahatang panukala para sa paglalapat ng gantimpala sa empleyado nang hindi tinukoy kung alin.
Hakbang 4
Sa form ng aplikasyon, magbigay ng isang lugar para sa lagda ng empleyado na naghanda ng aplikasyon.
Gayunpaman, kung nais mong ipahayag ang iyong saloobin sa petisyon, kung gayon kapag bumubuo ng form ng petisyon, mag-iwan ng puwang para sa pagpapahayag ng isang tukoy na desisyon o konklusyon.
