Ang pagkakasunud-sunod ng "pagpapadala" ng mga empleyado sa taunang bakasyon alinsunod sa Art. Ang 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag ng iskedyul na naaprubahan ng samahan. Dapat ipagbigay-alam sa iyo ng employer tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang mas maaga. Bilang isang patakaran, pagdating sa paglilipat ng panahon ng pahinga ng ilang araw, nakatagpo ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ang empleyado sa kalahati. Ang isang kakayahang umangkop sa pagtukoy ng mga araw ng bakasyon at pag-alam sa mga benepisyo ay makakatulong sa iyo na magamit ang iyong pahinga mula sa trabaho nang mahusay.
Panuto
Hakbang 1
Kapag pinaplano ang iyong bakasyon, dapat mong isaalang-alang na ang mga araw ng pahinga ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Magkakaroon ka ng karapatan sa 28 mga nasabing araw.
Kasama rito ang mga katapusan ng linggo (ang mga piyesta opisyal ay isang pagbubukod). Sa parehong oras, may karapatan kang hatiin ang bakasyon sa dalawa. Ang isa sa mga ito ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw. Sa ganitong paraan, maaari mong planuhin na simulan ang iyong bakasyon sa araw na ang dalawang katapusan ng linggo ay "lampas sa katapusan" ng panahon, at mayroon ka pang dalawang araw na pahinga.
Hakbang 2
Tandaan na may mga kategorya ng mga manggagawa na ang employer, batay sa Bahagi 4 ng Art. Ang 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na ipadala sa bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila. Nalalapat ang benefit na ito sa:
- isang asawa na may karapatan sa taunang bakasyon sa panahon kung ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
- Isang empleyado na nais na kumuha ng ibang bakasyon bago ang maternity leave na inireseta ng batas, pagkatapos nito o pagkatapos ng parental leave;
- isang part-time na manggagawa na nagbabakasyon ayon sa iskedyul ng pangunahing lugar ng trabaho;
- isang empleyado na mayroong isang anak na wala pang 18 taong gulang (pati na rin ang isang tagapag-alaga, tagapangasiwa) at sinamahan siya para sa pagpasok sa isang remote na institusyong pang-edukasyon (Artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga empleyado na iginawad sa "Honorary Donor ng Russia" na badge ay maaaring mag-iwan ng leave sa isang maginhawang oras.
Hakbang 3
Sa iyong sariling pagkukusa at sa nakasulat na aplikasyon, maaari kang humiling sa employer para sa hindi bayad na bakasyon. Ginagawa nitong posible na makapagpahinga sa isang paglilibot, upang makapagbiyahe sa mga term na hindi mo mababago.
Hakbang 4
Tandaan, ang 28 araw ay para sa parehong full-time at part-time na manggagawa. Kung ikaw ay nasa ilalim ng 18, ikaw ay may karapatang sa isang pinalawak na bakasyon ng 31 araw ng kalendaryo. Sa kaso ng kapansanan, mayroon ding pagtaas sa 2 araw ng kalendaryo.
Hakbang 5
Kung mayroon kang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, karapat-dapat kang magkaroon ng karagdagang bakasyon (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 6
Suriin ang sama-sama na kasunduan ng iyong halaman. Ayon kay Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang samahan ay may karapatang magbigay ng karagdagang bakasyon sa mga empleyado nito na higit sa mga itinatag ng batas. Kaya, kapag kumukuha ng pinakamahusay na mga dalubhasa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay isinasama sa panlipunang pakete ng isang probisyon para sa isang karagdagang bakasyon na 7 araw. Ang mga nasabing bakasyon ay maaaring magamit bilang kasunduan sa pamamahala. Maaari kang makatanggap ng bayad para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon.
Hakbang 7
Ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang araw, isinasaalang-alang ang iyong mga kagustuhan, kung ikaw ay may sakit bago magsimula ang bakasyon.
