Maraming tao ang nangangarap na maging isang bituin sa pelikula. Ngunit upang maipasa ang paghahagis ay hindi isang madaling gawain. Ang aplikante para sa tungkulin ay nangangailangan ng pag-unawa sa kung ano ang kinakailangan sa kanya sa paghahagis, kung paano kumilos at kung ano ang aasahan mula sa prosesong ito.
Dapat tandaan na ang isang malaking bilang ng mga tao ay naimbitahan sa mga pag-audition. Iyon ay, kasama ng mga ito kailangan mong tumayo nang may isang bagay, maaalala ng direktor o casting manager. Ang mga aplikante ay naghihintay ng ilang oras hanggang sa sila ay tinawag, na kung saan mismo ay sikolohikal na presyon. Pagdating ng turn, inaanyayahan sila isa-isa o sa mga pangkat sa isang espesyal na silid kung saan matatagpuan ang komisyon. Maaaring may mga camera, kaya kailangan mong maghanda para sa gayong sitwasyon nang maaga.
Sa casting, inaanyayahan ang mga aplikante na sabihin ang tungkol sa kanilang sarili, magtanong, at maaaring hilingin sa kanila na ipakita ang kanilang mga kasanayan. Ang pangunahing panuntunan dito: upang makaramdam ng lundo at tiwala, huwag matakot sa anumang bagay at huwag mahiya, upang ipakita ang lahat na may kakayahang ang hinaharap na artista. Ang mga katanungan ay maaaring itanong sa isang malawak na pagkakaiba-iba: tungkol sa edukasyon, propesyonal na aktibidad, libangan, talento. O maaari silang magtanong nang hindi inaasahan o hindi naaangkop, halimbawa, tungkol sa paaralan, paboritong pelikula o bayani. Sa kasong ito, kailangan mong mabilis na tumugon, huwag makaalis at huwag isipin ang tungkol sa sagot. Halos hindi alintana ng director at casting manager kung ano ang isasagot mo, hahatulan nila ang iyong reaksyon at pagtugon.
Sa simula ng casting, halos palaging tumatagal ng ilang minuto upang makilala ang kandidato. Kapag tinanong ang mga miyembro ng komisyon na sabihin tungkol sa kanilang sarili, kinakailangang bigyang diin ang talagang mahahalagang bagay: taas, timbang, edukasyon, mayroong anumang karanasan sa pagtatrabaho bilang isang artista, sa anong mga proyekto. Hindi na kailangang pumunta sa mga detalye at talambuhay, kadalasan ang komisyon ay hindi interesado rito.
Sa panahon ng paghahagis, ang mga sikolohikal na katanungan ay maaari ding sumunod, halimbawa, "Ano ang iyong positibo at negatibong mga katangian." Mas mahusay na maghanda para dito nang maaga, upang ang mga pagsasalamin sa mga katangian ay hindi malito. Hindi nagkakahalaga ng pagsagot na walang mga negatibong katangian, ito ay isang tagapagpahiwatig ng kawalan ng kritikal na pag-iisip at isang kadahilanan upang kwestyunin ang pagiging sapat ng aplikante.
Sa panahon ng paghahagis, ang bawat pahayag ng talento o kasanayan ay dapat na nai-back up sa aksyon: kumanta, sumayaw, o magpakita ng martial arts. Nang walang pruweba, chatter lang ito. At kapag ipinakita ng isang kandidato ang kanyang totoong mga kasanayan, ginagawa itong makilala mula sa iba at ginagawang hindi malilimutan.
Matapos suriin ang mga kandidato o footage, nagpasya ang direktor o tagagawa sa pangangalap ng mga artista. Maaari mo lamang batiin ang isang kandidato sa hinaharap na papel pagkatapos mag-sign ng isang kontrata sa pelikula.
