Ang pamamahala ng tauhan ay isang napakahirap na gawain - sa sarili nitong pamamaraan, maaari pa rin itong tawaging isang sining na nangangailangan ng patuloy na pinong gawain. Upang lubos na maunawaan ang sining na ito, kailangan mo ng karanasan at mga espesyal na panitikan sa pamamahala ng tauhan. Kaya kung ano ang pinakamahusay at pinaka-nagbibigay-kaalaman na mga libro sa paksang ito?
Mga libro mula sa isang matagumpay na manager
Ang pinakamahusay na gabay sa pamamahala ng tauhan ay itinuturing na librong "Lead People with You", na isinulat ng isang kinikilalang dalubhasa - David Novak, pinuno ng pinakamalaking restaurant chain sa Yum! Mga Tatak. Pinayagan ng kanyang programa sa pamumuno ang kumpanya na lubos na ma-motivate ang mga empleyado nito at isama ang mga ito sa proseso ng trabaho, na ginagawang tunay na mga kasama ng negosyo ang "office plankton". Nagbibigay ang aklat ni Novak ng mga tiyak na patnubay, tool, ehersisyo, at katanungan upang makatulong na maghanda para sa HR.
Ang mga librong isinulat ng matagumpay na mga tagapamahala ay nagbibigay ng isang natatanging pagkakataon upang pag-aralan ang mga programa ng pamumuno ng may-akda para sa mga pinuno at may-ari ng negosyo na wala.
Ang isa pang tanyag na libro ni David Novak ay tinatawag na Managing Managers. Inilalarawan nito nang detalyado ang iba't ibang mga aspeto ng aktibidad ng pamamahala, mga sandali ng pag-aayos ng sarili, pinagsamang mga diskarte sa paglutas ng iba't ibang mga problema, mga rekomendasyon para sa pamamahala ng mga tauhan at oras, at marami pa. Ang libro ay batay sa totoong mga kaganapan, na makakatulong sa mambabasa na makita nang mas malinaw ang mga bitag ng modernong negosyo, alamin kung paano maiiwasan ang mga pagkakamali sa pamamahala at huwag matakot sa mga sitwasyon ng krisis.
Mga libro mula sa mga propesyonal na psychologist
Ang isa sa mga pinakamahusay na libro sa pamamahala ng HR ay ang Drive. Ano talaga ang nag-uudyok sa atin? ni Daniel Pink. Pinag-uusapan nito ang tungkol sa kawalan ng gamit ng system ng pagganyak ng pag-uugali, na kung saan ay matagal nang naging luma sa pamamahala ng mga empleyado ng kumpanya. Tinalakay ng may-akda ng libro ang iba't ibang mga bagong diskarte, na inirekomenda ang pagtuon sa kawani na may malakas na intrinsik na pagganyak. Bilang karagdagan, binibigyan ni Daniel Pink ang kanyang bestseller ng maraming mga pamamaraan at tool na kung saan ang isang manager ay maaaring lumikha ng isang bagong sistema ng pagganyak ng tauhan.
Ang librong ito ni Daniel Pink ay ang pinakamahusay na aklat sa humanistic psychology, na nai-back up ng daan-daang sikolohikal na pag-aaral ng pag-uugali ng tao.
Ang libro ni Scheer August Wilhelm "Matigas na Pamamahala. Gawain ang mga tao para sa resulta. " Nagbibigay ang may-akda nito ng mga rekomendasyon sa pamamahala ng tauhan na may isang matatag na kamay at binibigyang diin hindi gaanong sa pagganyak ng mga empleyado, ngunit sa pagbuo ng malinaw na mga patakaran na makakatulong sa pagbuo ng isang matatag at kumikitang negosyo. Nagbibigay ang libro ng mga tip para sa pagtaas ng halaga ng mga marketer at salespeople, pati na rin ang pagbabayad para sa isang tukoy na trabaho, sa halip na umupo lang sa oras ng pagtatrabaho.
