Ang paghahanap ng disenteng trabaho na may magandang suweldo ay hindi isang madaling gawain, at para sa isang buntis ay halos imposible. Mas gusto ng mga employer na huwag kumuha ng isang empleyado na halatang gagana sa loob ng ilang buwan, dahil sa kanyang pag-alis ay lalabas muli ang problema sa paghahanap ng angkop na kandidato. Sa katunayan, posible para sa isang babaeng umaasang ang isang sanggol ay makakakuha ng trabaho; mahalagang matukoy kung anong mga layunin ang kanyang hinahabol.
Ang kapanganakan ng isang bata at mga nauugnay na paghahanda ay nagsasangkot ng malaking halaga ng materyal. Bilang karagdagan, ang isang babae ay nahulog sa buong trabaho sa loob ng maraming buwan o taon at hindi maaaring magawa ang kanyang dating ambag sa badyet ng pamilya. At kung ang isang may-asawa na ina-to-be ay maaaring umasa sa isang asawa, kung gayon para sa isang solong ina ang problemang ito ay napakaseryoso. Samakatuwid, sinisikap ng mga kababaihan na matiyak ang kanilang hinaharap sa isang pinansyal na kahulugan hangga't maaari. Ang pagganyak para sa isang buntis na maghanap ng trabaho ay upang kumita ng malaki bago ipanganak ang sanggol at maging karapat-dapat para sa buwanang pagbabayad mula sa employer. Sa kaso kung kakailanganin mo lamang ng pera, maraming mga pagpipilian: pansamantala o pana-panahong trabaho, marketing sa network, trabaho mula sa bahay (copyright, pagtuturo, pag-aalaga ng bata, mga pagsasalin, mga gawaing kamay, atbp.). Ang ilang mga aktibidad ay maaaring gawin pagkatapos ng panganganak, at ang iba pang mga miyembro ng pamilya ay maaari ring kasangkot sa pagtulong. Ngunit kung ang isang buntis ay nais na opisyal na makahanap ng trabaho at pagkatapos ay mag-iwan ng magulang, siya ay madalas na tinanggihan, kahit na ipinagbabawal ito ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-uugali ng mga tagapag-empleyo na ito ay nauugnay hindi lamang sa pag-aatubili na kumuha ng empleyado sa isang maikling panahon at pagkatapos ay sanayin ang bago, kundi pati na rin sa maling opinyon na dapat silang magbayad ng maternity mula sa kanilang sariling bulsa. Sa katunayan, ang lahat ng mga benepisyo ay maaaring ibalik mula sa Social Insurance Fund, syempre, sa kondisyon na ang mga sahod sa negosyo ay "maputi", at ang mga kinakailangang kontribusyon ay ginawa sa isang napapanahong paraan. Kamag-anak, kaibigan at kakilala na maaaring tumulong sa pag-apply para sa isang trabaho alinsunod sa Labor Code. Ang pinakamagandang pagpipilian ay ang mga ahensya ng gobyerno o negosyo na nagbibigay ng buong benepisyo sa mga empleyado. Marahil sa isang lugar magkakaroon ng angkop na bakante, kahit na wala ito sa specialty, ngunit sa 30 linggo ng pagbubuntis, ang isang babae ay makakakuha ng maternity leave at makatanggap ng mga pagbabayad na ginagarantiyahan ng batas. Para sa isang buntis, isang kalmado trabaho na hindi nangangailangan ng pisikal na pagsisikap at pag-igting ng nerbiyos ay angkop. Maaari itong matagpuan sa archive, library, office, sa ilang mga lugar ng accounting, sa kindergarten. Ang isang empleyado ng postal at isang operator ng bangko ay hindi ang pinakamahusay na mga posisyon para sa isang hinaharap na ina, dahil madalas silang nangangailangan ng pagtitiis at balanse ng kaisipan na kinakailangan upang maayos ang mga salungatan sa mga kliyente. Maaari mong subukan ang iyong kapalaran sa paghahanap ng trabaho at sa mga istrukturang komersyal. Kadalasan, lalo na sa isang maikling panahon, itinatago ng mga kababaihan ang kanilang "kagiliw-giliw na posisyon" mula sa mga potensyal na employer, na kalaunan ay naging isang hindi kasiya-siyang sorpresa. Sa katotohanan, mas mahusay na agad na linawin ang sitwasyon at talakayin ito sa employer, na inilalagay ang iyong mga kalamangan kaysa sa iba pang mga kandidato para sa posisyon. Sa pamamaraang ito, tumataas ang posibilidad ng isang positibong kinalabasan. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng ilang mga specialty na magtrabaho nang malayuan, upang maaari mong makipag-ayos sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa pag-andar sa bahay habang nasa maternity leave. Sa parehong oras, pagiging isang mahusay na dalubhasa sa kanyang larangan, ang isang buntis ay maaaring makakuha ng isang mahusay na trabaho sa kondisyong ito. Sa ilang mga kaso, ang napakahalagang mga tauhan na ito ay nakuha pa mula sa iba pang mga samahan, na nagbibigay ng mahusay na sahod at lahat ng mga garantiya. Sa wakas, ang umaasang ina ay maaaring makipag-ugnay sa sentro ng trabaho, kung saan maaari siyang maalok ng mga pagpipilian sa trabaho, at kung hindi sila magagamit, magparehistro siya bilang walang trabaho. Posibleng ang isang angkop na bakante ay matatagpuan sa ganitong paraan, ngunit ang pinakamahalagang bagay na dapat magalala ng isang buntis ay ang kanyang anak, samakatuwid, kung maaari, mas mahusay na mag-give up ng trabaho nang sandali at italaga ang iyong sarili sa pangangalaga ng hinaharap na sanggol.
