Ngayong mga araw na ito, ang tanong tungkol sa pagganap ng empleyado ay lalong umuusbong, lalo, kung gaano karaming trabaho ang maaaring gampanan ng isang tao nang walang stress sa ilang mga kundisyon. Ang katanungang ito ay interesado sa parehong employer at empleyado mismo.
Kailangan
Papel at panulat, o computer, paglalarawan sa trabaho
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo: Lumikha ng isang maikling - isang gawain para sa pagsasagawa ng mga tipikal na gawain para sa isang empleyado (halimbawa, pagbuo ng isang pagkakakilanlan ng korporasyon para sa isang kliyente), pag-aayos ng oras kung saan niya ito sisisimulang gampanan, at ang dami ng magagamit na mapagkukunan (halimbawa, iyong computer, kumpletong impormasyon tungkol sa kliyente, atbp. Kung ikaw ay isang empleyado: Sa gabi, isulat ang bilang ng mga gawain na nakumpleto sa araw ng trabaho (ayon sa paglalarawan ng trabaho) at mga mapagkukunan na mayroon ka sa iyong pagtatapon.
Hakbang 2
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo: Kung gayon dapat mong tandaan ang takdang petsa at kalkulahin ang oras na kinakailangan upang makumpleto. Suriin ang mga resulta ng trabaho - pagkakumpleto ng pagganap, kalidad ng pagganap at pagsunod sa mga gawain. Tanungin kung gaano kadali para sa tao na makumpleto ang maikling. Kung ikaw ay isang empleyado: isulat sa harap ng bawat gawain ang dami ng oras na ginugol sa pagpapatupad, at ang iyong estado ng pagkapagod, kadalian sa pagpapatupad, at marami pa.
Hakbang 3
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo: batay sa mga nakuha na resulta, maaari mong matukoy ang pagganap ng empleyado sa mabuting kondisyon sa pagtatrabaho Kung ikaw ay isang empleyado: batay sa mga resulta na nakuha, maaari mong matukoy ang iyong pagganap sa mabuting kalagayan sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo: mag-alok sa empleyado ng isang gawain na katulad ng unang maikling, ngunit limitahan ito sa mga mapagkukunan, halimbawa, sa oras. Kaya maaari mong matukoy ang antas ng kanyang nadagdagan na pagganap at ang pagkarga kung saan ito nahuhulog at nagtataglay ng pagkapagod. Batay dito, posible ang isang nakapangangatwiran na pagbuo ng isang listahan ng mga gawain na may maximum na kahusayan ng kanilang pagpapatupad. Kung ikaw ay isang empleyado: subukang magsagawa ng mga gawain na katulad ng naayos nang mas maaga sa mga kondisyon ng limitadong mapagkukunan, halimbawa, dalawang beses nang mas mabilis, kaya matutukoy mo ang iyong hangganan para sa pagganap ng pisikal at sikolohikal at paganahin ang pinakamainam na bilis ng trabaho upang makamit ang positibong mga resulta sa trabaho.
