Ang isang sapilitan elemento ng aktibidad sa anumang negosyo ay ang pagguhit ng iba't ibang mga iskedyul, na sumasalamin sa mga tungkulin ng mga empleyado, kanilang sahod, oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kalkulasyon. Bilang isang halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang pagpuno ng isa sa mga pangunahing dokumento - ang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation upang gumuhit ng isang iskedyul alinsunod sa batas. Suriin ang lahat ng mga kinakailangan sa oras ng pagtatrabaho at tiyakin na ang iyong dokumento ay walang anumang pagkakapare-pareho.
Hakbang 2
Pamilyarin ang iyong sarili sa mga gumaganang responsibilidad ng bawat empleyado. Upang gumuhit ng isang pinakamainam na iskedyul, kailangan mong irehistro ang mga ito sa mga paglalarawan sa trabaho, isinasaalang-alang ang buong dami ng gawaing isinagawa. Sa kasong ito, ang iskedyul ng trabaho ay maaaring magkakaiba depende sa isang partikular na panahon.
Hakbang 3
Isaalang-alang ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado. Ang kanilang pamamahagi ay nakasalalay sa iskedyul ng trabaho ng mga dalubhasa, ang pagkakaroon at trabaho ng mga naaangkop na lugar, atbp Alinsunod sa mga responsibilidad sa trabaho, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng iba't ibang mga empleyado ay maaaring magkakaiba araw-araw, ngunit sa pinagsama-samang bawat linggo ay hindi dapat lumagpas sa bilang na nakalarawan sa paglalarawan ng trabaho.
Hakbang 4
Mag-iskedyul ng pangkalahatang lingguhan at pang-araw-araw na mga gawain tulad ng mga sesyon sa pagpaplano ng umaga, mga tip, pagpupulong, at marami pa. Bilang isang resulta, ang araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay maaaring magsimula sa iba't ibang oras. Tiyaking isasaalang-alang ang tanghalian, pati na rin ang posibleng lima o labing limang minutong paghinto sa gawain ng mga empleyado na abala sa pagtatrabaho sa computer o pagsasagawa ng mabibigat na pisikal na paggawa.
Hakbang 5
Kumpirmahin ang iskedyul ng trabaho ng bawat empleyado na may lagda ng pinuno ng samahan. Batay sa bawat dokumento, isang order ay kasunod na inilabas na nagpapahiwatig ng operating mode para sa isang kalendaryo o akademikong taon. Sa hinaharap, ang naaprubahang oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng isang empleyado ng departamento ng tauhan at pinuno ng institusyon. Para sa paglihis mula rito, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring managot sa administratibong pananagutan.
