Ang pagkamatay ng isang kamag-anak ay palaging isang hindi inaasahang pangyayari, kahit na ang tao ay may mahabang sakit at halata ang kinalabasan. Ang libing ay nagaganap anumang araw ng linggo, kaya't madalas na kinakailangan upang makakuha ng ilang araw na pahinga sa iyong sariling gastos. Ito ay ibinigay para sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - aplikasyon;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong makakuha ng maraming araw ng bakasyon, dapat mong abisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat, tanggapin ang kanyang resolusyon sa ilalim ng aplikasyon, at pagkatapos lamang simulan ang pag-aayos ng libing.
Hakbang 2
Ang libing ay isang kaso kung imposibleng babalaan ang employer tungkol sa iyong kawalan nang maaga. Samakatuwid, sumulat ng isang pahayag bago ang araw ng pagpunta sa bakasyon nang walang suweldo.
Hakbang 3
Siguraduhin na bisitahin ang kumpanya nang personal. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat ng personal mo. Walang pare-parehong form, kaya sumulat ng isang karaniwang form. Sa piraso ng papel sa kanan, ipahiwatig ang pangalan ng iyong kumpanya, ang buong pangalan ng pangkalahatang direktor. Susunod, isulat mula kanino ang aplikasyon, ang pangalan ng iyong posisyon, ang bilang ng departamento o yunit ng istruktura.
Hakbang 4
Isulat ang "Application" sa gitna ng sheet. Dagdag dito, "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng hindi bayad na bakasyon para sa (bilang ng mga araw) para sa libing ng isang kamag-anak." Ilagay ang iyong lagda, petsa. Makipag-ugnay sa iyong superbisor, kumuha ng isang resolusyon.
Hakbang 5
Ang libing na libing ay ibinibigay sa loob ng tatlo o limang araw, ngunit kung napakahirap para sa iyo dahil sa pagkawala ng isang mahal sa buhay, mayroon kang karapatang sumulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng 14 na araw ng bakasyon - ito ang maximum na bilang ng mga araw ng kalendaryo na maaaring ibigay sa isang pagkakataon.
Hakbang 6
Kung ikaw ay isang taong responsable sa pananalapi, kakailanganin mong ibigay ang lahat ng mga kaso sa isang shift worker o pumunta kaagad sa trabaho pagkatapos ng libing. Halimbawa, ang isang tagapag-imbak ay maaaring magsara ng isang bodega o agarang ilipat ang lahat ng mga halagang materyal, na sa halip ay may problemang gawin nang mabilis. Samakatuwid, sa panloob na ligal na kilos ng negosyo, dapat mayroong isang pahiwatig tungkol sa mga kaso kung kailan ang isang empleyado na may pananagutang pananalapi ay dapat na mabilis na umalis sa lugar ng trabaho.
Hakbang 7
Kadalasan, ang isang komisyon ay nilikha mula sa kawani ng administratibo na may pagkakaroon ng isang shift manager, ang mga kalakal ay isinalaysay, isang pahayag at isang kilos na iginuhit, pagkatapos kung saan ang pangalawang tagabantay ay nagsisimulang gumana.
