Ang part-time na trabaho ay halos hindi naiiba mula sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay sumusunod sa parehong senaryo, ngunit ayon sa Labor Code, mayroong ilang mga karagdagang batayan para sa pagwawakas ng kontrata. Sa anumang kaso, ang manggagawa sa labas ay may parehong mga karapatan sa pagbabayad ng kabayaran sa pera bilang isang nagtatrabaho sa pangunahing lugar.
Kailangan
Panlabas na part-time na trabaho, pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho
Panuto
Hakbang 1
Ipinagbabawal ng Labor Code ang pagpapaalis sa mga empleyado sa pagkukusa ng employer, maliban sa dahilan ng likidasyon ng negosyo o ang pagwawakas ng aktibidad ng negosyante. Sa panahon ng pagbakasyon o dahil sa pansamantalang kapansanan, imposibleng palayasin ang isang empleyado. Kaya, kung ang isang part-time na manggagawa ay nagbabakasyon o wala dahil sa sakit, maaari lamang siyang matanggal sa trabaho pagkatapos bumalik sa trabaho.
Hakbang 2
Sa kaganapan ng isang pagtanggal sa trabaho, hindi maaaring paalisin ng employer ang mga empleyado sa parental leave, mga solong ina na may anak na wala pang 14 taong gulang, mga kababaihan na may mga batang wala pang 3, at mga buntis.
Hakbang 3
Kapag binabawasan ang tauhan, kinakailangan ng ulo na maglabas ng isang order, na nagsasaad kung kailan at sino ang tatanggalin. Matapos ang paglabas ng order, ang bawat empleyado ay aabisuhan tungkol sa pagpapaalis laban sa lagda 2 buwan nang mas maaga. Kung ang employer ay may pagnanais na ibasura ang part-time na manggagawa nang mas maaga, pagkatapos ay kailangan niyang kumuha ng nakasulat na pahintulot para dito at bukod pa na bayaran ang empleyado ng kabayaran sa pera sa halaga ng average na buwanang kita.
Hakbang 4
Kung ang isang part-time na manggagawa ay hindi balak na huminto nang maaga sa oras, ang employer ay walang karapatang gawin ito. Bilang karagdagan, bago bawasan ang part-time na manggagawa, obligado ang employer na mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho, kung mayroon man. Ang iminungkahing posisyon ay maaaring hindi tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado at maaaring mas mababa ang bayad.
Hakbang 5
Ang pagpapaalis sa isang panlabas na part-time na manggagawa sa pagkukusa ng employer mula sa isang hindi pagmamay-ari ng estado na negosyo ay dapat na isinasagawa sa pahintulot ng unyon ng kalakal. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang sitwasyon kung ang pangunahing lugar ng trabaho para sa isang part-time na manggagawa ay isang komunal o pang-estado na negosyo, at isang pinagsamang lugar sa isang hindi pagmamay-ari ng estado na negosyo, pagkatapos ay maaari siyang matanggal nang walang pahintulot ng unyon ng kalakal.
Hakbang 6
Ang isang karagdagang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho na may isang panlabas na part-time na trabaho ay upang kumuha ng isang tao na gampanan ang mga tungkulin ng isang part-time na trabaho. Ang batayan na ito ay maaari lamang mailapat sa isang part-time na manggagawa kung kanino ang isang kasunduan ay natapos para sa isang walang takdang panahon. Obligado ang employer na abisuhan ang pagpapaalis sa part-time na manggagawa kahit dalawang linggo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho
