Posibleng ilipat ang isang empleyado sa part-time batay sa isang kasunduan ng dalawang partido at sa pamamagitan ng pagbawas ng 0.5 na mga rate. Sa unang kaso, ang empleyado ay ang nagpapasimula, at sa pangalawa - ang tagapag-empleyo, na may paparating na makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo. Kinakailangan na ayusin ang isang part-time transfer sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
Kailangan iyon
- - karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- - aplikasyon;
- - order;
- - abiso;
- - mesa ng mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nakakaya sa mga pangunahing tungkulin sa isang tagal ng oras na mas mababa kaysa sa pangunahing oras ng pagtatrabaho, o kailangan niya ng oras na napalaya mula sa trabaho, ay maaaring pumunta sa trabaho na part-time. Upang magawa ito, nagsusulat siya ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng negosyo na may kahilingang ilipat siya sa part-time.
Hakbang 2
Matapos matanggap ang isang positibong resolusyon mula sa manager, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay binago ng isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pandagdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay inireseta ang part-time mode na itinatag para sa empleyado - kalahating oras (0.5 rate), ang suweldo (o taripa rate) at ang tagal ng nagtatrabaho linggo sa oras (halimbawa, 20-oras) ay ipinahiwatig. Ang karagdagang kasunduan ay natapos sa dalawang kopya, na ang isa ay ibinibigay sa empleyado.
Hakbang 3
Batay sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, ang pamamahala ay naglalabas ng isang utos na baguhin ang talahanayan ng mga tauhan. Sa haligi na "Ang bilang ng mga yunit ng kawani ay nakasulat 0, 5, sa haligi na" Tariff rate (suweldo) "ay ipinasok ang rate ng taripa (o suweldo), na proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho, ibig sabihin kalahati ng suweldo o sahod na rate.
Hakbang 4
Posibleng ayusin ang isang part-time transfer sa paghuhusga ng employer kung mayroong mga pagbabago sa anumang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kinakailangan ng pagbawas sa mga gastos habang pinapanatili ang tauhan. Sa parehong oras, aabisuhan ng pamamahala ang mga empleyado nang maaga (laban sa lagda) tungkol sa mga paparating na pagbabago at pagkatapos ay naglalabas ng isang utos na baguhin ang talahanayan ng mga tauhan. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng paglabas ng order, ay dapat na ipagbigay-alam sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga empleyado na sumasang-ayon sa paglipat sa part-time. Ang mga empleyado na tumanggi na tanggapin ang mga bagong kundisyon ay winakasan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho.
