Siyempre, walang mga hindi mapapalitan na mga tao sa negosyo. At ang kumpanya ay maaaring gawin nang walang anumang espesyalista, kahit pansamantala. Iyon ang dahilan kung bakit sa mga oras ng krisis, sinusubukan ng pamamahala na bawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng pagbawas sa buong mundo. Ngunit maaari mong subukang maging isang mahalagang empleyado, at pagkatapos ang kaguluhan ay hindi makakaapekto sa iyo. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang espesyal na pag-uugali sa mga mahahalagang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Alam kung paano ipakita ang iyong sarili. Minsan ang pagsusumikap at mahusay na mga resulta ay hindi sapat, dahil lamang sa ang pamamahala ay hindi pinaghihinalaan kung sino ang nag-drag ng departamento mula buwan hanggang buwan. Huwag mag-atubiling ipakita ang iyong mga nagawa at tagumpay. Pagkatapos ng lahat, ito talaga ang iyong mga tagumpay at nakamit.
Hakbang 2
Ipakita ang optimismo ng pamamahala at tiwala sa hinaharap ng kumpanya. Gustung-gusto ng lahat na makita ang mga masaya at masayang mukha sa paligid. At ang iyong boss ay walang kataliwasan. Kung mayroong isang pagpipilian sa pagitan ng isang panghabang-buhay na bulung-bulungan at hindi nasisiyahan na grouch at isang masisiyahan, aktibong optimistang handa para sa isang gawa, mas gusto ng pamamahala ang huli. Siyempre, na may pantay na mga katangian ng propesyonal.
Hakbang 3
Naging isang maaasahang katulong ng boss. Nangangahulugan ito na "ang pinaka-pinaka-pinaka-pinaka-boss." Upang magawa ito, kailangan mong patuloy na makipag-ugnay sa kanya, pakiramdam ng tunay na simpatiya para sa pinuno at maging isang mahusay na psychologist. Mangyaring tandaan na ang pag-uusap ay tiyak tungkol sa katotohanan na sa tamang sandali ang "big boss" ay laging hinahanap ka sa kanyang mga mata, at hindi mahalaga kung alam mo kung paano ayusin ang kanyang I-Phone o palagi kang may blangko na papel para sa mga tala.
Hakbang 4
Naging "mukha" ng kumpanya. Subukang unti-unting ilipat ang lahat ng mga pagpapaandar ng kinatawan sa iyong sarili. Sa paglipas ng panahon, ikaw ay magiging personipikasyon ng firm para sa mga kasosyo sa negosyo. Ang pagbabago ng naturang empleyado ay maaaring maging napakahirap para sa pamamahala. Ngunit tandaan na ang pagpipiliang ito ay nangangailangan ng maraming stress at kakayahang hindi magsawa. Ang susunod na pagpipilian ay mas madali.
Hakbang 5
I-lock ang karamihan sa iyong mga contact sa trabaho. Lumikha ng isang database ng mga key counterparties at gawin itong mahirap hangga't maaari para sa natitirang mga empleyado na i-access ito. Bumuo ng mga espesyal na pakikipag-ugnay sa mga supplier o customer batay sa mga personal na ugnayan. Ngunit huwag kalimutan: ang pamamahala ay dapat magkaroon ng kamalayan sa relasyon na ito at maunawaan na kung umalis ka, mawawalan ng labis ang kumpanya.
Hakbang 6
Huwag mag-atubiling kumuha ng mga karagdagang responsibilidad. Kung seryoso kang nag-aalala tungkol sa pagtanggal sa trabaho, ang call-to-call form ng trabaho ay hindi para sa iyo. Ang iyong gawain ay upang magtrabaho ng obertaym nang hindi hinihingi ang isang mas mataas na suweldo, nagbitiw upang pumunta sa iyong lugar ng trabaho sa katapusan ng linggo. Ito ang pinakamadaling pagpipilian. Ngunit handa ka na ba sa mga nasabing sakripisyo?
